薪酬差距对企业绩效的影响研究  

作　　者：齐晓辉 

机构地区：[1]济南市第三人民医院,山东济南250012

出　　处：《现代商业》2025年第2期119-122,共4页Modern Business

摘　　要：本文讨论了薪酬差距对企业绩效和创新能力的影响,并总结了现有研究的主要观点、理论模型和实证发现。学者们提出了锦标赛理论和行为理论来解释薪酬差距的作用。锦标赛理论强调薪酬差距的激励作用,认为它能提高员工之间的竞争,从而提升企业绩效。相反,行为理论则关注薪酬差距对员工行为和心理的负面影响,认为过大的差距可能损害员工间的合作关系,抑制创新。实证研究显示,适度的薪酬差距有助于提升企业绩效和创新能力,但过大的差距可能产生负面影响。研究还指出,薪酬差距的影响可能受到行业特性、企业规模和文化等多种因素的调节。因此,制定薪酬策略时需考虑企业的实际情况,未来研究需更深入地探讨薪酬差距、企业绩效和创新能力之间的相互作用机制。

关 键 词：薪酬差距 企业绩效 创新能力 锦标赛理论 行为理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]