科技型企业薪酬差距与企业创新绩效的关系——基于股权制度的视角  

作　　者：衣凌莉 葛玉辉[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2024年第7期33-42,共10页Management and Administration

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金(17YJA630020);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK);沪江基金资助项目(A14006)。

摘　　要：在我国科技型企业中,高管-员工薪酬差距与企业创新绩效呈正相关关系,支持了锦标赛理论;股权集中度抑制了高管-员工薪酬差距对企业创新绩效关系的正向影响,即在股权集中度越低的企业中,薪酬差距对企业创新绩效的正向影响越大;股权制衡促进高管-员工薪酬差距对企业绩效的正面影响,股权制衡程度越高的企业,薪酬差距对企业创新绩效的正向影响越大。我国科技型企业应适当提高高管与员工的薪酬差距,适当建立企业阶梯式薪酬结构,以产生足够的锦标赛激励力量,不断提升企业创新绩效。

关 键 词：薪酬差距 创新绩效 锦标赛理论 股权集中度 股权制衡 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济] F276.44