创业板上市公司高管离职对企业绩效的影响研究  

作　　者：张慧[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学,北京101306

出　　处：《现代营销（下）》2022年第6期140-142,共3页Marketing Management Review

摘　　要：本文从创业板高管离职的现象出发,选取2016—2020年创业板上市公司数据,进行高管离职对企业绩效的影响研究。研究表明,创业板上市公司高管离职对企业绩效产生负面影响。根据高管离职原因将其划分为正常离职和非正常离职,得到的结果显示相比于正常离职,高管非正常离职对企业绩效有更强的损害。基于本文的研究成果,提出了一些关于我国创业板上市公司高管治理的建议。

关 键 词：高管离职 创业板 企业绩效 

分 类 号：F272.3[经济管理—企业管理]