离职行为

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高校青年教师离职倾向生成过程研究
《中国人事科学》2025年第1期22-32,共11页陈小满 郝广龙 
2023年度四川省哲学社会科学重点研究基地四川省教师教育研究中心项目“‘非升即走’制度下成渝高校青年教师学术职业社会化研究”(项目编号:TER2023-035);2023年度四川省高等学校人文社会科学重点研究基地四川义务教育高质量发展研究中心项目“成渝地区义务教育体育教师职业能力发展影响机制及提升策略研究”(项目编号:YWZC-2023-12);2024年度四川省教育发展研究中心课题“基于学生发展理论的研究生教育质量评价模型构建与实证研究”(项目编号:CJF24068)的阶段研究成果。
教师离职倾向是离职行为的风向标,与教师离职行为的产生息息相关,影响教师队伍的稳定性。降低教师离职倾向、减少离职行为产生是维持教师队伍稳定的关键所在。从工作要求-资源模型的理论视角出发,采用质性访谈法对高校青年教师离职倾向...
关键词：离职倾向 离职行为 高校青年教师 工作要求-资源模型 教师队伍 
新生代乡村教师离职行为的发生机制及破解之策
《教育导刊》2024年第11期58-67,共10页方红 陈铭津 
教育部人文社会科学研究青年项目“乡村教师补给政策的效应分析与优化路径研究”(编号:21YJC880017);湖北中小学素质教育研究中心基金重点课题“湖北省弘扬和培育教育家精神研究”(编号:2023HBSZA10)。
新生代乡村教师是当前乡村教育高质量发展的核心支柱。分析新生代乡村教师离职行为的发生机制并探究破解之策,是稳定乡村教师队伍建设的迫切要求。基于实践理论视角,新生代乡村教师的离职行为选择与其既有惯习、场域位置和资本状况密切...
关键词：新生代乡村教师 离职行为 惯习 场域 资本 
“旋转门”之困:新手特殊教育教师缘何离职?——基于生命历程理论的质性分析被引量：1
《中国特殊教育》2024年第7期82-90,共9页刘永维 
国家社会科学基金“十三五”规划2018年度教育学一般课题“实践取向的特殊师范教育课程体系建构研究”(项目编号:BIA180195)。
教师离职是个体能动性与社会结构之间产生的张力,是理性主体与文化冲击之间协商建构的结果。探赜新手特教教师离职的动机及其影响因素,有助于推动特教师资队伍建设,亦反映出深嵌社会情境中个体的自我状态。本文基于生命历程理论,运用质...
关键词：特教教师 离职行为 职业流动 生命历程理论 质性研究 
业绩变动、董事会治理与高管离职行为研究被引量：1
《南开管理评论》2024年第3期213-225,I0039,I0040,共15页张行 
湖北省社科基金重点项目(HBSKJJ2023137);中央基本科研业务费阐释二十大专项(31512241202);中央基本科研业务费项目(2722023EJ022)资助。
本文基于2000—2020年上市公司高管数据,论证了公司业绩与CEO离职率之间的逻辑关系,同时探讨了董事会治理的作用逻辑,为上市公司治理团队建设提供政策建议。研究发现:(1)业绩和CEO离职率间关联性比预期更强,绩效原因导致的CEO离职率占...
关键词：业绩变动 董事会治理 离职行为 激励与约束 
儿科医生离职倾向与离职行为影响因素研究
《管理学家》2023年第19期28-30,共3页赵杨 侯月洁 
随着医疗卫生体制改革的持续推进,儿童医疗水平得到了显著提高,但儿科医生流失问题仍持续存在,儿科医生团队时常出现不稳定情况。儿童能否健康成长直接影响着我国国家战略和伟大目标能否实现。作为保障儿童健康成长的主体,卫生行业主管...
关键词：公立医院 儿科医生 离职倾向 离职行为 
高技能人才离职行为质性研究——以汽车维修高技能人才为例
《专用汽车》2023年第9期133-135,共3页陈建良 鲍婷婷 
2022年度浙江省教育科学规划“中高职一体化”重大课题“汽车服务与营销专业中高职一体化课程改革研究”(2022VPZGZ024);浙江省教育厅一般科研项目“汽车类高技能人才流动影响因素实证研究”(Y202043962)。
高技能人才是驱动产业高质量发展的核心力量,是产业工人队伍中的“领头雁”,然而近几年高技能人才的离职行为逐步呈现具体性、持续性和扩散性等特点。以汽车维修高技能人才为例展开研究,在理性认识高技能人才队伍建设重要性的基础上,关...
关键词：高技能人才 离职焦虑 质性研究 
基于ERG理论的企业知识治理投入与知识型员工离职行为博弈分析被引量：3
《运筹与管理》2023年第7期113-120,共8页姜凤珍 杨倩 张洁 程灏 
国家自然科学基金资助项目(72001121);山东省教学教研项目(Z2018X074)。
知识型员工离职行为受多因素影响,单一的激励方式在满足员工需求上已展现出很多不足,而知识治理则可以实现知识型员工生存、相互关系和成长三个核心需求的满足。本研究基于ERG理论和知识治理理论,构建博弈模型,分析在不同的劳动力市场...
关键词：知识治理 知识型员工离职 ERG理论 博弈分析 系统动力学 
AI之父叛逃谷歌,只为大谈AI的威胁
《看天下》2023年第13期11-11,共1页田思奇 
本刊上一期的封面专题是“AI阻击战”,介绍了行业领袖和各国政府如何遏制人工智能无节制发展的故事。就在杂志出版之时,另一位重磅人物用离职行为吹响号角,让全世界再度把目光聚焦在AI之危上。75岁的杰弗里·辛顿常常被叫作“人工智能...
关键词：人工智能系统 神经网络 谷歌 AI 杰弗里 离职行为 行业领袖 无节制 
员工离职行为研究综述——基于近端退缩状态理论分析视角
《湖北第二师范学院学报》2023年第4期63-68,共6页黄丽霞 臧义升 
2018年广东省教育科学规划课题“新时期民办高校专任教师离职倾向及其对策研究——以广东培正学院为例”(2018GXJK208)。
近端退缩状态理论区分了离职的远端前因和近端前因,将离职倾向视为离职行为的近端前因,并将离职倾向的研究范畴转移至离职前端空间,通过扩展离职端最近的前因变量来增强对该离职行为的理解和预测,从而提出“近端退缩状态”的新观点,并...
关键词：离职倾向 离职行为 近端退缩状态 
员工离职研究
《企业家信息》2022年第6期16-33,共18页本刊编辑部 张成龙 
知识经济背景下,人的因素在构造企业核心竞争力和获得预期绩效方面发挥着不可替代的作用。企业的人才竞争愈演愈烈,员工流动意愿日趋活跃,离职行为也越发频繁。现实意义之下,离职主题长期得到产、学两界的共同关注。
关键词：员工离职 人才竞争 离职行为 人的因素 企业核心竞争力 知识经济背景 流动意愿 不可替代 
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