儿科医生离职倾向与离职行为影响因素研究  

作　　者：赵杨[1] 侯月洁 

机构地区：[1]天津市儿童医院

出　　处：《管理学家》2023年第19期28-30,共3页Master Management

摘　　要：随着医疗卫生体制改革的持续推进,儿童医疗水平得到了显著提高,但儿科医生流失问题仍持续存在,儿科医生团队时常出现不稳定情况。儿童能否健康成长直接影响着我国国家战略和伟大目标能否实现。作为保障儿童健康成长的主体,卫生行业主管部门、公立医院要积极承担责任,积极采取相关措施保障儿科医生团队的稳定,并逐步壮大儿科医生队伍。同时,引导社会舆论正面发声。文章围绕着公立医院的儿科医生,介绍了其离职倾向与离职行为、产生离职倾向的因素、影响离职行为的因素及解决措施,以资借鉴。

关 键 词：公立医院 儿科医生 离职倾向 离职行为 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]