员工离职研究  

作　　者：本刊编辑部 张成龙 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业家信息》2022年第6期16-33,共18页Information for Entrepreneurs

摘　　要：知识经济背景下,人的因素在构造企业核心竞争力和获得预期绩效方面发挥着不可替代的作用。企业的人才竞争愈演愈烈,员工流动意愿日趋活跃,离职行为也越发频繁。现实意义之下,离职主题长期得到产、学两界的共同关注。

关 键 词：员工离职 人才竞争 离职行为 人的因素 企业核心竞争力 知识经济背景 流动意愿 不可替代 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]