能以旷工为由解除不定时工作制职工劳动合同吗?  

作　　者：刘业林[1,2] 

机构地区：[1]江苏省镇江市总工会 [2]江苏省镇江市纪委监委派驻市总工会纪检监察组

出　　处：《工会信息》2024年第15期24-25,共2页Trade Union Information

摘　　要：案情简介:2015年3月,蒋某入职某汽车制造公司,被聘为质量主管,经人社部门审批同意,公司对蒋某纳入实行不定时工作制管理范围。2023年4月,蒋某因腰扭伤,经常下午外出针灸理疗。身边同事提醒蒋某外出要请假,蒋某不以为然,认为自己是实行不定时工作制的职工。

关 键 词：劳动合同 汽车制造公司 针灸理疗 腰扭伤 人社部门 蒋某 不定时工作制 职工 

分 类 号：D92[政治法律—法学]