旷工

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劳动者医疗期满后不能返岗上班,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同?
《工会信息》2025年第5期40-41,共2页刘业林 
案情简介2018年8月,孙某入职某机械制造公司,后在公司兢兢业业工作多年。2024年4月,孙某不幸患上了严重的心脏病。2024年10月,6个月的医疗期满后,孙某仍未完全恢复,向公司继续申请病假,并提供了医院出具的病情诊断书和病休建议。
关键词：医疗期 劳动合同 心脏病 解除 旷工 病假 
以连续旷工方式拒绝调岗 合法吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期9-11,共3页
用人单位因生产经营需要而调整员工岗位,属于行使用工自主权,但调岗应合理、合法,确保员工权益不受侵害。本期的几个案例,或许可以给用人单位提个醒:基于生产经营需要,用人单位可以调整劳动者岗位,但调岗行为必须具有合理性及必要性,否...
关键词：生产经营需要 用工自主权 调岗 用人单位 员工权益 合法 员工岗位 受侵害 
1.“迟到2小时以上视同旷工半天”的规定是否有效?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期32-32,共1页
实践中,很多用人单位为了加强对员工的考勤管理,往往会在考勤规章制度中作出“迟到2小时以上视同旷工半天”的类似规定,但这种规定未必有效,也未必能得到司法机关的支持。用人单位具有用工自主权和管理权,用人单位通过制定和执行规章制...
关键词：民主程序 用工自主权 劳动争议 考勤管理 用人单位 司法机关 规章制度 法律法规 
员工出差归来直接回家算旷工吗?
《江淮法治》2024年第18期53-53,共1页查晓旭 张梅 
基本案情2021年徐某与某科技公司签订劳动合同,合同中约定连续旷工超过2天,或在连续12个月内累计旷工3天,属于严重违反规章制度,公司可以随时通知解除劳动合同。徐某工作过程中,出差均按照公司要求填写出差单,报公司负责人审核。2023年...
关键词：违反规章制度 劳动合同 基本案情 归来 回家 
能以旷工为由解除不定时工作制职工劳动合同吗?
《工会信息》2024年第15期24-25,共2页刘业林 
案情简介:2015年3月,蒋某入职某汽车制造公司,被聘为质量主管,经人社部门审批同意,公司对蒋某纳入实行不定时工作制管理范围。2023年4月,蒋某因腰扭伤,经常下午外出针灸理疗。身边同事提醒蒋某外出要请假,蒋某不以为然,认为自己是实行...
关键词：劳动合同 汽车制造公司 针灸理疗 腰扭伤 人社部门 蒋某 不定时工作制 职工 
劳动者请事假未获批准是否构成旷工
《中国人力资源社会保障》2023年第10期61-61,共1页谢炳城 
胡某是某公司职员。2023年6月12日,胡某的表哥结婚,胡某从小与表哥感情甚好,遂向公司请事假3天回家参加表哥的婚礼。公司因近期赶货,在了解胡某请假是为了参加其表哥婚礼的理由后,并未批准其请假。胡某不予理会,依然休假3天。6月15日,...
关键词：违反规章制度 解除劳动合同 公司职员 送达 婚礼 劳动者 请假 通知书 
未按照规定打卡 能否视为旷工
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第8期33-35,共3页田原 
案情介绍李某于2010年4月1日进入某食品股份有限公司(以下简称某食品公司)工作,双方签订了劳动合同,最后一份合同为无固定期限合同,期限自2020年12月1日起。合同中约定,李某的职务为高级客户经理,驻地(居住地)为B市,负责B市和A市销售推...
关键词：劳动合同 无固定期限合同 客户经理 销售推广 居住地 股份有限公司 
劳动者无奈“旷工”,制度也应有温情
《职工法律天地》2023年第7期7-8,共2页周玉文 
在劳动者与用人单位发生的劳动纠纷案件中,用人单位以劳动者“旷工”为由而单方面解除合同,而劳动者认为不能算旷工或者其旷工情节轻微不该解除劳动合同。这种案件虽看似简单,但究竟是否可以认定旷工或者还是旷工事出有因可以认定情节...
关键词：解除劳动合同 解除合同 情节轻微 用人单位 事出有因 劳动者 认定 劳动纠纷案件 
“有理不上班”的四种情形属于旷工
《致富天地》2023年第4期62-63,共2页杨学友 
一些劳动者由于对法律不了解,在处理劳动关系问题时,不注意依法定程序办理。以下“有理不上班”的四种情形属于旷工,劳动者要知道。不满工资缩水未按通知上班有理不上班』的四种情形属于旷工辽宁省锦州市人民检察院杨学友在疫情防控期间...
关键词：解除劳动合同 生活补贴 劳动争议仲裁 仲裁院 疫情防控 辽宁省锦州市 经济补偿金 劳动关系问题 
“有理”未上班,六种情形属旷工
《职工法律天地》2023年第3期38-40,共3页杨学友 
当下,一些劳动者对法律不甚了解,在处理劳动关系问题时不注意依法定程序办理,遇事图简单。他们以为“不上去班,就是主动表明辞职”“递交了辞职申请,就可以不去工作了”“只要请假就是有正当理由,不批准也可以不上班”。而本文的案例告...
关键词：辞职申请 自动离职 正当理由 劳动关系问题 法定程序 劳动者 
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