“有理不上班”的四种情形属于旷工  

作　　者：杨学友[1] 

机构地区：[1]辽宁省锦州市人民检察院

出　　处：《致富天地》2023年第4期62-63,共2页

摘　　要：一些劳动者由于对法律不了解,在处理劳动关系问题时,不注意依法定程序办理。以下“有理不上班”的四种情形属于旷工,劳动者要知道。不满工资缩水未按通知上班有理不上班』的四种情形属于旷工辽宁省锦州市人民检察院杨学友在疫情防控期间,公司两次放长假,员工刘某每月仅领到600元生活补贴。2022年12月,刘某接到公司复工上班通知后决定辞职,便未按公司通知时间报到上班。随后几天,公司以刘某无故连续旷工超过公司制度规定的3天为由,向其发出解除劳动合同通知书。为此,刘某要求公司支付停工期间缩水部分工资及解除劳动合同经济补偿金。被公司拒绝后,刘某申请劳动争议仲裁,仲裁院仅支持刘某要求公司支付停工期间缩水部分工资的请求,而对经济补偿金不予支持。

关 键 词：解除劳动合同 生活补贴 劳动争议仲裁 仲裁院 疫情防控 辽宁省锦州市 经济补偿金 劳动关系问题 

分 类 号：D92[政治法律—法学]