简要分析学校人员甄选中的常用技巧  

作　　者：翟军[1] 张永[1] 

机构地区：[1]北京信息职业技术学院

出　　处：《市场周刊·理论版》2020年第61期112-112,共1页

摘　　要：人员甄选在现代人力资源管理中是非常重要的一个环节。组织的目的并非是挑选出各方面最优的人,而是找出最有可能达到或超越组织绩效标准要求的人。外部人员的甄选就是通常所说的外部人员招聘。实际工作中有几点经验与大家分享,第一,履历分析;第二、面试技巧;第三、压力测试。要根据学校总体目标、人力资源需求计划等选择适合的方式方法,以达到人员甄选效果。

关 键 词：人岗匹配 招聘流程 履历分析 面试技巧 压力测试 

分 类 号：F[经济管理]