浅谈公立医院薪酬制度存在的问题及对策建议  

作　　者：雷明明[1] 

机构地区：[1]重庆医科大学附属儿童医院,重庆400010

出　　处：《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》2021年第5期248-249,共2页

摘　　要：薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,有效的激励薪酬机制,不仅能够调动医务人员的工作积极性和主动性,而且能够营造公平竞争的工作氛围,有利于增强员工对医院的归宿感,增强团队凝聚力,帮助医院留住及吸引优秀的人才。本文主要探讨如何在医院人力资源管理工作中建立有效的激励薪酬机制,促进医院更加稳定健康的发展,继而提高医院的竞争力。

关 键 词：医院 薪酬制度 问题 对策 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]