公立医院人力资源管理与绩效考评体系探讨  

作　　者：张小英[1] 韦惠杰[1] 

机构地区：[1]广西医科大学附属肿瘤医院,广西南宁530021

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》2021年第7期193-194,共2页

摘　　要：现阶段,我国医疗改革整体的发展不断渗入,从而导致我国公立医院在市场竞争中原有的核心竞争力不断减弱。面对当前的竞争现状,竞争的核心主要就是对人力资源的竞争。因此,在公立医院的日常管理当中,应当加强对人力资源管理的优化,不断提升人力资源管理的优势和效果。通过实行绩效考评系统,能够有效提升公立医院内部员工之间竞争力,激发员工的责任意识。有效推进公立医院在市场竞争中的核心竞争力的有效提高,不断增强人力资源的管理意识,促进公立医院的有效发展。

关 键 词：公立医院 人力资源管理 绩效考评体系 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]