事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度改进研究  

作　　者：李燕乾 

机构地区：[1]邢台市第三医院,河北邢台054000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2021年第5期62-62,64,共2页

摘　　要：在社会经济时代,人才已经成为影响企业发展的决定因素。一个单位充分利用其人力资源的能力直接关系到其长期可持续性。能力评估以及教育和培训管理是人力资源管理的重要组成部分,需要各部门主管加以考虑。此外,能力评估以及教育和培训管理是单位吸引人才、发挥潜力和促进单位发展的有力保障。教育和培训是单位为实现其发展目标而开展的教育活动。其目的是提高本组织的整体业绩,使该股的工作人员能够学习现代知识并获得工作所需的技能。人才评估的目的是通过确定员工的能力并将其用于本单位在自己领域的发展,优化人力资源分配,增强单位的核心竞争力。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 教育培训 人才评价 制度改革 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]