基于人力资源管理的组织”扁平化”变革可行性研究  

作　　者：黄鑫 

机构地区：[1]高密市财政局,山东高密261500

出　　处：《商业2.0（经济管理）》2021年第15期0114-0114,共1页

摘　　要：组织的扁平化管理通过内部改革,降低了管理水平和职能组织,扩大了管理范围,裁减了人员,建立了以信息化、标准化和学习能力为基础的紧凑灵活的新型组织,组织结构的扁平化有助于提高组织自身的竞争力,适应市场和信息技术的快速变化。

关 键 词：管理层级 职能机构 管理幅度 裁员增效 信息化为依托 

分 类 号：F[经济管理]