事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度改进探究  

作　　者：王磊 

机构地区：[1]山东省德州市夏津县交通运输局,山东德州253200

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第7期123-124,共2页

摘　　要：在知识经济下,人力资源已经成为事业单位发展的重要组成部分。在社会快速发展的背景下,机构需要发现市场竞争的本质。事业单位竞争就是人才竞争。同时,要重视人才评价和教育培训管理,可以教会员工技能,使事业单位内部的员工共同发展。人才测评与教育培训管理要融入以人为本,选人、育人、用人工作要根据用人需求来完成。事业单位在开展人才测评和教育培训管理时,需要借助人才测评发现事业单位员工的价值,匹配岗位。他们还需要利用教育和培训活动,使员工形成终身学习意识,使员工在工作中不断掌握新技术,并将其应用于各种工作中,以确保员工有足够的能力在规定的时间内保质保量地完成上级交办的任务。讨论了以下四个部分:事业单位人力资源管理中教育培训和人才评价体系的概况,教育培训在事业单位人力资源管理中的作用,以及教育培训和人才评价体系在人力资源管理中的改进措施。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 教育培训 人才评价 制度改革 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]