新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策  

作　　者：王秀红 

机构地区：[1]山西省侯马市法律援助中心,山西侯马043000

出　　处：《大众商务（上半月）》2021年第8期0286-0287,共2页Popular Business

摘　　要：本文首先说明了新劳动法的特点和内容,接着分析了新劳动法对企业人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理及规章制度产生的影响,最后,为更好地适应新劳动法的实施,企业应当在规章制度、员工激励和企业文化等方面完善人力资源管理工作。

关 键 词：新劳动法 企业人力资源管理 影响 对策 

分 类 号：F[经济管理]