高校员工工作投入的影响因素及对策研究  

作　　者：陈媛 陈兴帮[1] 

机构地区：[1]四川职业技术学院,四川遂宁629000

出　　处：《市场周刊·理论版》2021年第24期163-164,共2页

摘　　要：在各行各业竞争日趋激烈的社会大背景下,高校“内卷”的现象也越来越严重,一方面是用人单位对应聘者学历要求的不断提高,另一方面是在校教职工所面临的工作上的和后辈们的新挑战,导致高校工作人员的压力不断增加,随之而来的职业倦怠感也越来越强。 文章从积极心理学的角度出发,主要分析了高校员工工作投入的影响因素,并对此提出相应的解决对策,有助于高校人力资源管理的优化。

关 键 词：员工工作投入 影响因素 对策 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]