员工工作投入

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职场通讯压力对员工工作投入的影响:认知重塑的中介作用
《心理学进展》2025年第2期31-38,共8页刘小龙 解朝晖 李鹤飞 
目的:探讨职场通讯压力对员工工作投入的影响,并分析认知重塑在其中的中介作用。方法:采用问卷调查法,使用职场通讯压力量表、认知重塑量表和工作投入量表对河北省某连锁民营企业的511名员工进行施测。结果:职场通讯压力与工作投入呈显...
关键词：职场通讯压力 工作投入 认知重塑 
算法管理、工作重塑与员工工作投入的关系研究
《电子商务评论》2024年第4期4723-4731,共9页邱泽雨 
为了进一步探究算法管理对员工工作投入的影响,本研究基于资源保存理论中资源损耗和增益,将算法管理划分为两个核心维度(控制及赋能)。并通过问卷收集数据并验证了算法技术管理对员工的不同影响及其作用机理。研究表明,一方面,算法控制...
关键词：工作投入 算法管理 趋近式工作重塑 回避式工作重塑 算法控制 算法赋能 
领导风格与员工工作投入的关系:一个来自元分析的证据
《西安石油大学学报（社会科学版）》2024年第6期61-70,共10页杨睿娟 陈林豪 陈芳霞 
国家自然科学基金面上项目“乡村振兴背景下村民超网络及其对自治参与的影响研究”(72474175);陕西省创新能力支撑计划软科学项目“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”(2023KRW2-09);陕西省哲学社会科学项目“促进我省新型智库发展提升服务党委政府决策能力研究”(2023ZD1817)。
基于社会交换理论、资源保存理论和自我决定理论,通过对68篇关于领导风格与员工工作投入的实证研究进行元分析,得出以下结论:领导—成员交换、变革型、服务型、谦卑型、真实型、授权型、交易型、道德型和精神型领导风格与员工工作投入...
关键词：领导风格 员工工作投入 元分析 
调节焦点对员工工作投入的影响:优势和兴趣导向工作重塑的中介作用
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2024年第5期76-85,共10页余璇 罗楠 
共青团中央(19ZD028)“青少年发展研究”研究课题“积极心理学视域下青少年恢复体验形成及作用的追踪调查研究”;国家自然科学基金青年项目(71802033)“虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响:一项跨层次追踪研究”。
探讨调节焦点作为一种个体特质对员工工作投入的影响,并从工作设计理论出发,选取优势和兴趣导向工作重塑作为中介变量,检验其在调节焦点与员工工作投入中发挥的中介效应。对220个企业员工样本的调查问卷进行统计分析,结果显示:(1)促进...
关键词：调节焦点 工作投入 优势和兴趣导向工作重塑 
电子商务企业中变革型领导对员工工作投入的影响研究——自我效能感的调节作用
《电子商务评论》2024年第3期5681-5690,共10页刘雪丽 
为进一步提高电子商务企业员工工作投入度,聚焦于变革型领导风格在企业员工中的作用,通过提高员工的自我效能感,从而改善企业员工工作投入度。主要通过问卷调查法对L公司员工及管理者进行调查分析。研究结论证明L公司变革型领导风格与...
关键词：电子商务企业 变革型领导风格 工作投入 自我效能感 
员工工作投入的影响因素现状及问题研究
《现代商业》2024年第17期76-79,共4页冯朝月 
提升不同职业群体的工作投入,提高其工作的积极性和工作效率是个人发展和组织管理的重要环节。学术界在工作投入的理论内涵、工作投入量表、影响工作投入的因素、提升工作投入的对策等方面已取得诸多研究成果,但在研究工具的创新、不同...
关键词：工作投入 理论内涵 量表 影响因素 
支持性人力资源实践与员工工作投入的相关耦合效应
《辽东学院学报（社会科学版）》2024年第4期44-50,共7页曹长芳 王汉敏 戴友艳 
安徽省高校人文社科重点研究项目“数字经济背景下企业人力资源管理数字化转型创新与实践”(2022AH051879);安徽省“四新”研究与改革实践项目“新文科理念下工商管理专业复合型人才创新性培养模式探索与实践研究”(2021sx069);安徽省高校质量工程重点项目“安徽信息工程学院创新创业学院”(2021scxy009)。
为了解支持性人力资源实践对工作投入的影响以及心理资本在其中的作用,以某企业员工作为研究对象,在分析影响机制的基础上作出假设,并通过相关性分析、回归分析等方法展开研究。结果显示:支持性人力资源实践、心理资本和工作投入两两间...
关键词：工作投入 支持性人力资源实践 员工 人力资源 心理资本 
追寻职业使命感对员工工作投入的影响机制研究被引量：1
《财经论丛》2024年第6期78-88,共11页李根祎 徐静休 
教育部人文社科基地重大项目(22JJD630007)。
职业使命感是现代社会个体追寻精神财富与生命意义的重要表征,需要进一步拓展职业使命感的研究边界,探讨追寻职业使命感对员工工作投入的影响机制。以意义建构理论和个体组织契合理论为基础,本研究探索追寻职业使命感对员工工作投入的...
关键词：追寻职业使命感 工作投入 工作重塑 精神型领导 
数字技能水平对员工工作投入的影响研究
《科技与经济》2024年第3期101-105,共5页朱平利 周会雅 
国家社会科学基金一般项目——“基于自我决定理论的新生代员工工作获得感形成机制研究”(项目编号:18BGL137,项目负责人:朱平利)成果之一;湖北省教育厅哲学社会科学研究重点项目——“投桃何以报李?工.作获得感对员工即兴行为的影响研究”(项目编号:23D064,项目负责人:朱平利)成果之一。
数字化背景下,组织通常要求员工在工作中具备相应的数字技能水平。当员工的数字技能这种关键资源缺失时,员工的工作投入水平会受到影响,但鲜有研究探讨数字技能水平与工作投入之间的关系。基于挫折-退化理论视角,提出数字技能水平对工...
关键词：数字技能水平 挑战性压力 阻碍性压力 焦虑 组织支持 工作投入 
基于平衡记分卡绩效考核方法对公益类事业单位员工工作投入的影响研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第5期0095-0099,共5页彭云飞 
承德市科技计划项目“绩效考核在公益类事业单位人力资源管理中的应用研究”项目编号(202303A113)
公益性事业单位员工的工作投入直接影响着单位的服务质量和绩效。本研究通过对平衡计分卡绩效考核方法(Balanced Scorecard, BSC)在公益事业单位的应用进行深入研究,探究其对员工工作投入的影响效应。首先,明确平衡记分卡绩效考核方法...
关键词：平衡记分卡绩效考核方法 公益性事业单位 员工工作投入 服务质量 激励机制 
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