杨睿娟

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发文主题：企业绩效高管薪酬创新绩效教师心理健康更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《中国职业技术教育》《商场现代化》《科技和产业》《西安石油大学学报（社会科学版）》更多>>
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TOE框架下新能源企业创新绩效提升路径
《科技和产业》2025年第5期256-264,共9页杨睿娟 张文瑞 
陕西省创新能力支撑计划(2023KRW2-09);陕西社科事业高质量发展研究项目(智库项目)(2023ZD1817)。
基于“技术-组织-环境”理论框架构建新能源企业创新绩效提升的影响因素。以141家上市新能源企业为样本,运用模糊集定性比较分析方法探索新能源企业创新绩效提升的组态路径。研究发现:研发能力、创新资源、高管团队创新意识、企业规模...
关键词：新能源企业创新绩效 模糊集定性比较分析 技术-组织-环境(TOE)理论框架 组态分析 
股权激励、双重行权限制与新能源企业价值——以A股新能源上市公司为例
《西安石油大学学报(社会科学版)》2025年第1期85-96,共12页杨睿娟 张文瑞 吴小燕 冀梦琪 
陕西省社会科学基金项目“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”(2023KRW2-09);促进我省新型智库发展提升服务党委政府决策能力研究(2023ZD1817)。
以2008—2023年上市新能源企业的相关数据为研究样本,采用倾向得分匹配法和多时点双重差分模型,实证检验股权激励对新能源企业价值的影响。研究表明:实施股权激励能够促进新能源企业价值提升;股权激励通过降低企业代理成本和提高风险承...
关键词：股权激励 新能源企业价值 双重行权限制 代理成本 风险承担 
“双碳”目标下数字化转型对能源企业双重绩效的影响——环境规制的调节作用
《煤炭经济研究》2024年第12期31-41,共11页杨睿娟 吴小燕 张文瑞 冀梦琪 
国家自然科学基金面上项目(72474175);陕西省软科学研究计划委托项目(2023KRW2-09);陕西社科事业高质量发展研究项目(2023ZD1817)
“双碳”目标下数字化转型对推动能源革命和绿色低碳转型至关重要。以2013—2022年A股上市能源企业的相关数据为基础探究数字化转型对能源企业环境绩效和绿色创新绩效的影响以及环境规制的作用。研究发现:①数字化转型显著正向影响能源...
关键词：“双碳”目标 数字化转型 环境绩效 绿色创新绩效 环境规制 
领导风格与员工工作投入的关系:一个来自元分析的证据
《西安石油大学学报（社会科学版）》2024年第6期61-70,共10页杨睿娟 陈林豪 陈芳霞 
国家自然科学基金面上项目“乡村振兴背景下村民超网络及其对自治参与的影响研究”(72474175);陕西省创新能力支撑计划软科学项目“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”(2023KRW2-09);陕西省哲学社会科学项目“促进我省新型智库发展提升服务党委政府决策能力研究”(2023ZD1817)。
基于社会交换理论、资源保存理论和自我决定理论,通过对68篇关于领导风格与员工工作投入的实证研究进行元分析,得出以下结论:领导—成员交换、变革型、服务型、谦卑型、真实型、授权型、交易型、道德型和精神型领导风格与员工工作投入...
关键词：领导风格 员工工作投入 元分析 
人力资源管理强度、工作嵌入与员工—组织匹配被引量：1
《现代商贸工业》2024年第13期90-92,共3页杨睿娟 冀梦琪 
陕西省科技计划项目“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”(2023KRW209);陕西省级智库能源项目管理与创新战略智库支持。
人力资源管理在组织中发挥着不可或缺的作用,通过人力资源管理使员工与组织产生良好的匹配是企业管理实践的重要问题。本研究在文献梳理的基础上筛选人力资源管理强度、工作嵌入、员工—组织匹配的成熟量表并形成调查问卷,对陕西某国有...
关键词：人力资源管理强度 员工—组织匹配 工作嵌入 
企业科技人才创新绩效管理探究
《合作经济与科技》2024年第7期114-115,共2页杨睿娟 陈林豪 陈芳霞 
陕西省创新能力支撑计划软科学揭榜挂帅项目:“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”(编号:2023KRW2-09);陕西省创新能力支撑计划项目:“以良性有序的科技人才流动引领陕西创新发展研究”(编号:2020KRM064)。
科技创新不仅影响企业的发展速度和质量,对企业的科技人才管理也起到重要作用,是提高企业绩效的关键因素。特别是在当今“数字时代”,企业若想在市场上处于领先地位,就必须不断提升自身的科技创新能力。本文对科技型煤炭企业——陕煤技...
关键词：科技人才 科技创新 绩效管理 
政策工具视角下科技人才评价政策比较研究——以改革试点地区为例被引量：2
《创新科技》2023年第12期78-88,F0002,共12页杨睿娟 吴小燕 
陕西省软科学研究计划委托项目“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”(2023KRW2-09)。
科技人才评价政策是激发科技人才创新活力的重要手段。比较研究各地政府出台的科技人才评价政策,探寻政策差异和问题并提出改进建议,对推动科技人才评价改革扎实落地至关重要。基于政策工具分类理论,采用内容分析法,对《关于开展科技人...
关键词：科技人才评价 政策工具 政策文本 
煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响研究被引量：1
《煤炭经济研究》2023年第8期90-96,共7页杨睿娟 陈林豪 
在“双碳”目标下,客观识别煤炭企业科技人员创新绩效的影响因素对于促进煤炭企业高质量发展具有重要作用。以社会交换理论和社会认知理论为基础,运用多元回归的方法,研究煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响,以及工作满意度的...
关键词：职位匹配度 创新绩效 工作满意度 科技人员 煤炭企业 
数字鸿沟、社会资本与职业成功被引量：1
《现代管理科学》2023年第2期86-95,共10页杨睿娟 冀梦琪 
陕西省创新能力支撑计划项目“以良性有序的科技人才流动引领陕西创新发展研究”(2020KRM064);陕西省创新能力支撑计划软科学揭榜挂帅项目“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”;陕西省级智库能源项目管理与创新战略智库支持。
数字化时代,数字鸿沟成为阻碍员工实现职业成功的重要因素。基于中国家庭追踪调查(CFPS)2020年数据,运用普通最小二乘法(OLS)实证数字鸿沟对员工职业成功的影响,并检验社会资本的中介效应。研究发现,数字鸿沟会阻碍员工的职业成功,在内...
关键词：数字鸿沟 职业成功 社会资本 
组合模型下陕西科技人才需求数量预测
《科技和产业》2023年第5期19-24,共6页罗静 屈静雯 杨睿娟 
陕西省创新能力支撑计划项目(2020KRM064);陕西省高等教育教学改革项目(17BY044)。
基于陕西省科技人才发展现状,运用统计年鉴动态数据,结合Granger因果关系检验和逐步回归分析构建时间序列-BP神经网络组合预测模型,预测2021—2025年陕西省科技人才需求数量。研究表明:与灰色GM(1,1)模型相比,时间序列模型对规上工业企...
关键词：科技人才 GRANGER检验 GM(1 1)模型 BP神经网络模型 
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