数字鸿沟、社会资本与职业成功  

作　　者：杨睿娟[1] 冀梦琪 

机构地区：[1]西安石油大学经济管理学院,陕西高校新型智库“能源项目管理与创新战略智库” [2]西安石油大学经济管理学院

出　　处：《现代管理科学》2023年第2期86-95,共10页Modern Management Science

基　　金：陕西省创新能力支撑计划项目“以良性有序的科技人才流动引领陕西创新发展研究”(2020KRM064);陕西省创新能力支撑计划软科学揭榜挂帅项目“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”;陕西省级智库能源项目管理与创新战略智库支持。

摘　　要：数字化时代,数字鸿沟成为阻碍员工实现职业成功的重要因素。基于中国家庭追踪调查(CFPS)2020年数据,运用普通最小二乘法(OLS)实证数字鸿沟对员工职业成功的影响,并检验社会资本的中介效应。研究发现,数字鸿沟会阻碍员工的职业成功,在内生性检验和稳健性检验后,结论仍然成立。中介效应检验结果显示,数字鸿沟抑制了员工社会资本的获得,进而阻碍员工实现职业成功。异质性分析发现,在东、中、西部三大地区,数字鸿沟对工作满意度的抑制作用均显著。与西部地区相比,数字鸿沟对中、东部地区工作收入的抑制作用显著。数字鸿沟对城镇个体工作满意度的影响大于乡村,对工作收入的影响小于乡村。基于此,降低数字鸿沟带来的社会不平等需要完善和优化互联网基础措施,提供数字化时代平等发展的机会,鼓励公民主动学习。

关 键 词：数字鸿沟 职业成功 社会资本 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济] F272.92[社会学] C912.3