人力资源管理强度、工作嵌入与员工—组织匹配  

作　　者：杨睿娟[1] 冀梦琪 

机构地区：[1]西安石油大学经济管理学院,陕西西安710000

出　　处：《现代商贸工业》2024年第13期90-92,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：陕西省科技计划项目“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”(2023KRW209);陕西省级智库能源项目管理与创新战略智库支持。

摘　　要：人力资源管理在组织中发挥着不可或缺的作用,通过人力资源管理使员工与组织产生良好的匹配是企业管理实践的重要问题。本研究在文献梳理的基础上筛选人力资源管理强度、工作嵌入、员工—组织匹配的成熟量表并形成调查问卷,对陕西某国有企业基层技术人员进行问卷调查,并用SPSS26.0对问卷结果进行分析。研究发现,人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响员工—组织匹配,共识性维度正向影响员工—组织匹配,但并不显著;人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响工作嵌入,共识性维度正向影响工作嵌入,但并不显著;工作嵌入显著正向影响员工组织匹配;工作嵌入在人力资源管理强度及其各维度与员工组织匹配间起部分中介作用。

关 键 词：人力资源管理强度 员工—组织匹配 工作嵌入 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]