变革型领导风格

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护士感知的护士长领导风格与护士工作投入的关系研究与探索
《医药高职教育与现代护理》2024年第6期523-527,共5页徐慧 
目的研究护士感知的护士长领导风格与护士工作投入的关系,为提高护士长管理效能和护士的工作投入提供实证依据。方法运用变革型、交易型领导风格量表、工作投入量表对311名护士进行调查,运用SPSS软件对数据进行分析。结果护士感知的护...
关键词：护士长 变革型领导风格 交易型领导风格 护士 工作投入 
电子商务企业中变革型领导对员工工作投入的影响研究——自我效能感的调节作用
《电子商务评论》2024年第3期5681-5690,共10页刘雪丽 
为进一步提高电子商务企业员工工作投入度,聚焦于变革型领导风格在企业员工中的作用,通过提高员工的自我效能感,从而改善企业员工工作投入度。主要通过问卷调查法对L公司员工及管理者进行调查分析。研究结论证明L公司变革型领导风格与...
关键词：电子商务企业 变革型领导风格 工作投入 自我效能感 
变革型领导风格对中学校园文化进步的影响研究
《中国科技期刊数据库 科研》2024年第4期0053-0056,共4页纪晓彤 
在我国经济飞速发展的今天,变革型领导风格对中学校园文化进步的影响日益成为人们研究的热点。在中学校园中,领导风格不仅关乎到学校的日常运营,更直接关系到校园文化的塑造。而校园文化是一种内在的精神力量,它又深刻地影响着学生的学...
关键词：教育管理 领导风格 学校文化 
变革型领导风格对企业发展的重要性探析
《老字号品牌营销》2024年第7期172-174,共3页吴龙琴 
随着市场竞争的日益激烈和全球化的加速发展,企业面临着越来越多的挑战和机遇。在这个变革的时代,领导者的作用越来越重要。优秀的领导者能够引导企业适应市场变化,实现企业的可持续发展。然而,不同的领导者具有不同的领导风格,而变革...
关键词：领导风格 变革型领导 企业发展 
四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员变革型领导风格、职业嵌入现状及其对职业倦怠的影响被引量：2
《职业与健康》2022年第14期1887-1892,共6页肖孟鹃 赵天霞 文艳红 
四川省科技厅计划项目(2019JDR0174)。
目的调查四川省8所三级甲等医院呼吸内科医务人员变革型领导风格、职业嵌入与职业倦怠现状,分析变革型领导风格在职业嵌入与职业倦怠中的中介作用。方法2021年6—7月,采用便利抽样法,使用一般资料量表、变革型领导风格量表、职业嵌入量...
关键词：呼吸内科 医务人员 职业倦怠 变革型领导风格 职业嵌入 
变革型领导风格、结构授权对医护合作影响的结构方程模型研究被引量：10
《护理管理杂志》2022年第2期77-82,共6页王亚亚 郑晓燕 董旭 周伟娇 万巧琴 尚少梅 
目的探讨基于护士视角的科室管理者变革型领导风格、结构授权对医护合作的影响路径和关系模型。方法采用一般资料调查表、变革型领导风格量表、工作效能条件量表、医护合作量表对北京市三级甲等医院的651名护士进行调查。结果护士感知...
关键词：变革型领导风格 结构授权 医护合作 结构方程模型 
国企变革型领导风格与销售人员心理契约的关系
《现代企业》2021年第10期52-53,共2页杜雨欣 
随着时代的发展,不少国有企业在新时代下的企业管理中显现出一些问题,这使得无论是企业自身的发展还是员工的职业生涯发展都陷入了瓶颈。近年来,越来越多的研究表明,相较于传统领导方式,变革型领导方式更有助于提高员工的忠诚度和绩效...
关键词：国有企业 职业生涯发展 现代人力资源管理 忠诚度 薪酬激励 心理契约 变革型领导风格 企业的管理 
内控制点和心理授权的调节作用下变革型领导对创新工作行为的影响被引量：1
《临沂大学学报》2021年第5期134-144,共11页石巍 沈庆凯 
创新给企业带来更多的竞争力和经济效益,提高企业创新的关键是促进企业创新工作行为的产生。在内部控制点和心理授权的调节下,变革型领导风格对创新工作行为有重要影响。基于此,一种影响机制假设被提出,通过收集422名马来西亚家族企业...
关键词：变革型领导风格 创新工作行为 内部控制点 心理授权 家族企业 
三级中医医院护士留职意愿调查及影响因素分析被引量：5
《中华现代护理杂志》2021年第11期1458-1463,共6页刘佳 温弗乐 章雅青 
2016国家社科基金项目(16BGL102)。
目的调查三级中医医院护士留职意愿现状并分析其影响因素,为制订留职策略提供参考。方法采用整群抽样法,于2017年5—9月对我国西、中、东部的3所三级中医医院的1080名护士进行调查。选取人口学资料问卷、护士留职意愿问卷、工作满意度...
关键词：护士 中医 留职意愿 工作满意度 变革型领导风格 工作控制 
变革型领导对员工忠诚度的影响研究
《经济技术协作信息》2021年第1期20-20,共1页李叶子 
本文聚焦变革型领导对员工忠诚度的影响研究,认为变革型领导可以通过影响员工的组织自尊进而影响员工的忠诚度。但是并不是领导者的变革型领导风格持续加强,员工的组织自尊和忠诚度就会持续提升,因此要根据员工的实际情况不断调整。
关键词：忠诚度 组织自尊 变革型领导风格 持续提升 领导者 员工 
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