国企变革型领导风格与销售人员心理契约的关系  

作　　者：杜雨欣 

机构地区：[1]上海师范大学哲学与法政学院

出　　处：《现代企业》2021年第10期52-53,共2页Modern Enterprise

摘　　要：随着时代的发展,不少国有企业在新时代下的企业管理中显现出一些问题,这使得无论是企业自身的发展还是员工的职业生涯发展都陷入了瓶颈。近年来,越来越多的研究表明,相较于传统领导方式,变革型领导方式更有助于提高员工的忠诚度和绩效。在现代人力资源管理中,企业的管理在不断地改进,组织保证员工的绩效不再简单地通过薪酬激励,而更多地转向关注员工的心理契约方面。

关 键 词：国有企业 职业生涯发展 现代人力资源管理 忠诚度 薪酬激励 心理契约 变革型领导风格 企业的管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]