现代人力资源管理

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药学服务新形势下医院药学部门现代人力资源管理的思考
《四川劳动保障》2025年第5期86-87,共2页陈光华 谢旭妍 刘华 舒波 
南充市社会科学界联合会项目(NC24B242);南充市科技局市校科技战略合作专项(22SXQT0091);川北医学院附属医院科研发展计划项目(2023MPZK0016;2022JC010)。
随着医疗技术的不断进步和医疗卫生体制改革的深入,医院药学部门在医疗服务体系中的作用日益凸显。药学部门不仅是药品供应与管理的核心,更是确保患者用药安全、提升医疗质量的关键环节。然而在新形势下,随着医疗技术的快速发展、药品...
关键词：药学服务 药学人员 医疗卫生体制改革 医院药学部门 医疗服务体系 患者需求 现代人力资源管理 医疗信息化 
大数据时代下的人力资源数字化转型
《中国商界》2025年第3期228-229,共2页迟晋杰 
随着信息技术的飞速发展,我们迎来了一个全新的数据时代——大数据时代。在这一时代背景下,数据的产生、收集、存储、分析和应用已经成为各个领域中不可或缺的一部分。其中,人力资源作为组织内部的重要支柱,同样需要顺应这一时代潮流进...
关键词：人力资源 员工招聘 数字化转型 大数据时代 现代人力资源管理 资源数据 信息技术 大数据技术 
国企传统“人事管理”与现代“人力资源管理”的区别与转型路径研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0132-0134,共3页李承罡 
国企是我国经济发展和社会发展的重要支柱,新时期,国企的高效管理备受关注。在新时期,企业的竞争就是人才的竞争,国企是我国经济高质量发展的基础,必须配备高素质人才,才能保证国企的长远发展。人力资源管理是高素质人才队伍建设的基本...
关键词：国企 人事管理 人力资源管理 人才 
现代人力资源管理中的数据驱动被引量：1
《江苏建材》2024年第4期131-133,共3页董旭 
下文分析了人力资源管理的演变过程,探讨了数据驱动下的人力资源管理模式及其应用,并围绕促进企业人力资源管理数字化转型,提出了相应的对策和建议。
关键词：人力资源管理 数据驱动 数字化转型 
企业在现代人力资源管理中的创新策略
《大众文摘》2024年第20期0039-0041,共3页李美花 贾俊杰 
随着社会经济水平提高、信息技术快速发展、整体市场竞争愈发激烈,企业想要增强市场竞争力,实现可持续发展目标,还需重视人力资源管理。但现阶段很多企业人力资源管理效果较差,容易出现人才流失等情况,基于此,企业管理人员需更新观念,...
关键词：企业 现代人力资源管理 管理策略 
《三国演义》博弈思想对现代人力资源管理的启示
《老字号品牌营销》2024年第10期85-87,共3页杨朝晖 古韵 
西昌学院第三批校级课题:“课程思政”示范课程:美学(课题编号:JG2022370)的研究成果。
《三国演义》是中国古代文学经典之一,它描绘了三国时期的战争、政治斗争和智慧博弈,其中所蕴含的丰富的博弈思想对现代人力资源管理具有重要启示。本文分析小说中的人物形象、战略决策和组织管理,揭示博弈思想在人力资源管理招聘与选...
关键词：《三国演义》 博弈思想 人力资源管理 人际关系 
谈现代人力资源管理中培训工作的价值——以高职院校为例
《广东经济》2024年第8期94-96,共3页郑钧元 
文章聚焦于高职院校人力资源培训的重要性及其创新实践方案。通过深入分析高职院校人力资源培训的现状与价值,揭示了培训在提升教职员工专业素养、推动学校发展中的关键作用;提出了构建全面且定制化的培训体系、利用信息技术创新培训方...
关键词：人力资源管理 培训与开发 高职院校 
铁路企业传统人事管理向现代人力资源管理转变的策略探讨
《经济与社会发展研究》2024年第11期148-150,共3页韩艺 
企业之间的竞争,本质上就是人才竞争。而当前,铁路企业之间的竞争压力愈来愈大,企业要想实现高质量运转,就需要解决人才培养问题,积极贯彻和落实现代人力资源管理工作,破除传统的人事管理体系。鉴于此,本文首先叙述铁路企业人事管理存...
关键词：铁路企业 传统人事管理 现代人力资源管理 
现代人力资源管理下的人事档案管理工作探讨
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第3期0025-0028,共4页李晓霞 
随着社会经济发展,现代力资源管理推进,使更多企事业单位注重人事档案管理工作,使之促进了企事业单位人力资源管理规范化、科学化、制度化、标准化。但实践中,由于人事档案管理工作的繁杂性,导致人事档案管理工作出现人事档案管理工作...
关键词：现代人力资源 人力资源管理 人事档案管理 
刍议现代人力资源管理对国有企业的影响
《就业与保障》2023年第10期196-198,共3页涂雄泰 
随着经济全球化和市场化的快速推进,国有企业面临着前所未有的发展机遇和严峻挑战。作为国有企业参与市场竞争的关键要素,人力资源的管理水平直接关乎企业的核心竞争力。当前,国有企业在人力资源管理上仍存在人才激励机制不健全、人才...
关键词：国有企业 人力资源 激励机制 人才培养 
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