传统人事管理

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国有企业人力资源人才培养研究
《财富时代》2024年第11期101-103,共3页任超 
国以才立,政以才治,业以才兴。人力资源是国有企业发展的基础,企业的竞争力正是通过合理的人力资源管理,确保人力资源价值的最大化输出得以发挥,就相当于保证了企业的核心竞争力。因此,要合理配置员工,激发员工的上进心和凝聚力,在企业...
关键词：人力资源管理 人力资源价值 企业发展目标 传统人事管理 国有企业发展 人才培养研究 企业的核心竞争力 企业的竞争力 
国企传统“人事管理”与现代“人力资源管理”的区别与转型路径研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0132-0134,共3页李承罡 
国企是我国经济发展和社会发展的重要支柱,新时期,国企的高效管理备受关注。在新时期,企业的竞争就是人才的竞争,国企是我国经济高质量发展的基础,必须配备高素质人才,才能保证国企的长远发展。人力资源管理是高素质人才队伍建设的基本...
关键词：国企 人事管理 人力资源管理 人才 
铁路企业传统人事管理向现代人力资源管理转变的策略探讨
《经济与社会发展研究》2024年第11期148-150,共3页韩艺 
企业之间的竞争,本质上就是人才竞争。而当前,铁路企业之间的竞争压力愈来愈大,企业要想实现高质量运转,就需要解决人才培养问题,积极贯彻和落实现代人力资源管理工作,破除传统的人事管理体系。鉴于此,本文首先叙述铁路企业人事管理存...
关键词：铁路企业 传统人事管理 现代人力资源管理 
三支柱转型:人才管理的新逻辑
《企业家信息》2023年第11期76-78,共3页孙锐霖 
目前,人力资源三支柱模型已在世界范围内众多大型企业中得到了深入应用,华为、腾讯、阿里巴巴等ICT行业的优秀企业,自2011年起就先后引人三支柱模型开展实践,有效支撑了企业的快速发展,取得了积极效果。虽然这些企业的业务逻辑千差万别...
关键词：人力资源 三支柱模型 传统人事管理 阿里巴巴 企业人力资源管理 业务逻辑 实践成果 支柱 
浅谈国有企业传统人事管理向人力资源管理的转变被引量：2
《商场现代化》2023年第7期96-98,共3页李国燕 
在我国经济快速发展的过程中国有企业是非常重要的支柱,同时也对共产党执政以及我国社会主义国家政权的经济基础起到支撑作用,为此需要不断提升国有企业的发展。在国有企业建设中人力资源是非常宝贵的资源,现阶段,人力资源管理也逐渐替...
关键词：传统人事管理 人力资源管理 不同 转变 
国企人力资源管理绩效考核问题及应对措施被引量：4
《现代企业》2023年第2期38-40,共3页王锟槟 
国有企业薪酬改革是国有企业市场化经营机制建立的关键,牵一发而动全身。新时期,国有企业的管理观念正不断革新,2018年国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,国企改革三年行动下需要坚持和加强党对国有企业的全面领导,...
关键词：国有企业 基本经济制度 国企改革 人力资源管理工作 工资决定机制 传统人事管理 补短板 社会主义市场经济改革 
从传统人事管理到现代人力资源管理
《复印报刊资料（管理学文摘）》2022年第4期51-53,共3页王长勇 
国有企业是我国国民经济的重要支柱,在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的,国有企业做强做优做大是保障我国经济稳定发展的重大课题。作为企业最重要的人力资源也是国有企业健康发展的宝贵资源,那么人力资...
关键词：国有企业 人力资源管理 企业健康发展 传统人事管理 支柱作用 做强做优做大 企业管理中 经济基础 
浅谈煤炭国有企业传统人事管理向人力资源管理的转变
《内蒙古煤炭经济》2022年第16期79-81,共3页周颖 
人力资源是企业核心和关键的资源,加强人力资源管理工作,充分发挥人力资源优势,不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力,推进企业发展,为企业安全高效发展提供有力的支撑。煤炭国有企业是我国经济发展的重要支柱,在新形势下,为促进煤...
关键词：传统人事管理 人力资源管理 不同 转变 有效措施 
企业人力资源管理信息化建设研究——以J公司为例被引量：4
《环渤海经济瞭望》2022年第7期132-134,共3页王策 
一、前言随着我国社会经济的不断发展,互联网和信息技术在企业的应用越来越广泛,在日益激烈的市场竞争环境中,为企业的采购、研发、生产、销售等运营发展各个环节提供有力信息技术支撑。人力资源管理作为企业管理的关键部分,也正在与信...
关键词：人力资源管理 信息技术支撑 传统人事管理 市场竞争环境 信息化 效益化 科学规范 互联网 
传统人事管理和现代人力资源管理的比较
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2022年第3期163-166,共4页王芳 
在中国,人事管理是人力资源管理的前身,在管理中地位重要,传统人事管理随着时代和产业的发展日渐显出弊端且不能够满足现代管理的需求。因此现代人力资源管理应运而生。现代人力资源管理在观念、内容、管理模式等方面超越传统的人事管理...
关键词：人事管理 人力资源管理 区别 现状 前景 
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