工资决定机制

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动向12:深化薪酬改革
《国资报告》2025年第3期45-45,共1页原诗萌 
国企改革的不断深化,为企业的持续健康发展注入了强劲动力。然而,面对新时代的发展要求,特别是在薪酬管理与激励机制方面,仍存在不彻底,不到位等问题,成为制约国有企业进一步激发内生动力、提升市场竞争力的关键因素。对此,党的二十届...
关键词：国有企业 国企改革 内生动力 工资决定机制 薪酬改革 持续健康发展 强劲动力 市场竞争力 
构建与现代新国企相适应的薪酬体系
《国企管理》2024年第12期11-11,共1页本刊评论员 
<正>以改革工资决定机制为核心、以提升效率效益为目的,以突出行业和企业特点、兼顾公平为基本原则的新一轮国企薪酬改革提上日程。在历经40多年不断探索与实践之下,在国企改革深化提升行动稳步向前推进之际,如何锚定新时代、新征程赋...
关键词：收入分配机制 国企改革 工资决定机制 兼顾公平 薪酬体系 行业和企业 效率效益 新国企 
国企薪酬:向新进行时
《国企管理》2024年第12期30-46,共17页本刊 陈邦祺 无 
中国特色社会主义进入新时代,国企改革发展也进入新时代。以改革工资决定机制为核心、以提升效率效益为目的,以突出行业和企业特点、兼顾公平为基本原则的新一轮国企薪酬改革提上日程。从微观到宏观,从“一刀切”到“分类分级”,在国企...
关键词：收入分配机制 国企改革 工资决定机制 国企薪酬 薪酬改革 分类分级 兼顾公平 效率效益 
河南:高质量构建新时代和谐劳动关系
《中国人力资源社会保障》2024年第9期20-21,共2页无 
习近平总书记指出,努力构建中国特色和谐劳动关系,是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,其经济、政治和社会意义十分重大而深远。党的二十届三中全会提出,要完善收入分...
关键词：和谐劳动关系 劳动者权益保障 收入分配秩序 中国特色社会主义理论体系 工资决定机制 按要素分配 收入分配制度 国有企业 
中国特色国有企业工资分配制度研究
《中国人力资源社会保障》2024年第8期52-54,共3页常风林 
国有企业工资分配制度是中国特色社会主义分配制度的重要组成部分,是体现中国特色社会主义制度优势的重要载体。党的十八大以来,以国有企业负责人薪酬分配制度和国有企业工资决定机制改革为重点,实施了一系列重大改革举措,解决了国有企...
关键词：工资分配制度 国有企业负责人 工资决定机制 薪酬分配制度 社会主义分配制度 改革举措 国有企业工资 党的十八大以来 
非正规就业与工资差距
《新华文摘》2024年第14期162-162,共1页
邢春冰、邱康权在《经济研究》2024年第3期撰文指出,使用2020年和2021年劳动密集型企业员工调查数据,考察企业非正规就业对工资水平和工资差距的影响后,得到以下研究结论:1.非正规就业人员的工资平均而言低于正规就业人员,教育和技能水...
关键词：非正规就业 工资差距 劳动密集型企业 工资决定机制 工资水平 劳动密集型行业 《经济研究》 工资收入 
国有企业工资总额预算管理存在的问题及应对策略被引量：1
《上海企业》2024年第6期143-145,共3页韩冰 
为了保障国有企业收入分配的合理性,2018年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确了国有企业工资总额决定机制、工资总额增长机制及激励约束机制,并强调要在追求高质量发展的前提下实现薪资增长,同时兼顾公平。...
关键词：国有企业 企业工资总额 工资决定机制 工资总额预算管理 兼顾公平 激励约束机制 分配机制 优化策略 
国有企业工资总额管理提升探究——以ZH公司为例
《国有资产管理》2024年第5期20-24,共5页严峰 
中央企业工资总额管理是调节国家、企业和员工三者之间利益关系的重要方式。2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,提出“以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经...
关键词：企业经济效益 全要素生产率 国资国企改革 国有企业 工资决定机制 工资总额 劳动生产率 正常增长机制 
海南:激发国企分配制度改革“薪活力”
《中国人力资源社会保障》2024年第2期16-16,共1页无 
2023年,海南省以深化国企工资决定机制改革为重要抓手,研究出台《关于优化海南省国有企业工资决定机制的实施方案》《关于改革海南省市县属国有企业工资决定机制的实施方案》,在全国省级层面率先推动建立更加精准灵活、规范高效的收入...
关键词：收入分配机制 工资决定机制 国有企业 分配制度改革 自由贸易港 省级层面 实施方案 国企 
山东省人民政府关于发布2023年企业工资指导线的通知(鲁政字[2023]166号)
《山东省人民政府公报》2023年第28期32-32,共1页无 
各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源社会保障部审核,确定了我省2023年企业工资指导线,企业职工货币工资增长基准线为7%。企业工资指...
关键词：企业职工工资 货币工资 国有企业 工资决定机制 平均工资 人力资源社会保障 省政府各部门 山东省人民政府 
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