兼顾公平

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认罪认罚中值班律师权利保障之思
《职工法律天地》2025年第2期42-44,共3页陈小月 杨昀熹 
2023年全国大学生创新创业国家级项目“我国值班律师制度的实践困境及解决路径(项目编号202310595024)”的阶段性研究成果。
为确保犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的自愿性,避免认罪认罚制度在执行时为追逐效率不当剥夺其犯罪嫌疑人该拥有的诉讼权利,值班律师制度应运而生,旨在平衡控辩审三方力量,兼顾公平与司法效率。诉讼权利是人权的一部分,完善值班律师权利保...
关键词：权利保障 诉讼权利 司法效率 犯罪嫌疑人 兼顾公平 人权保障 认罪认罚 值班律师制度 
国企薪酬:向新进行时
《国企管理》2024年第12期30-46,共17页本刊 陈邦祺 无 
中国特色社会主义进入新时代,国企改革发展也进入新时代。以改革工资决定机制为核心、以提升效率效益为目的,以突出行业和企业特点、兼顾公平为基本原则的新一轮国企薪酬改革提上日程。从微观到宏观,从“一刀切”到“分类分级”,在国企...
关键词：收入分配机制 国企改革 工资决定机制 国企薪酬 薪酬改革 分类分级 兼顾公平 效率效益 
构建与现代新国企相适应的薪酬体系
《国企管理》2024年第12期11-11,共1页本刊评论员 
<正>以改革工资决定机制为核心、以提升效率效益为目的,以突出行业和企业特点、兼顾公平为基本原则的新一轮国企薪酬改革提上日程。在历经40多年不断探索与实践之下,在国企改革深化提升行动稳步向前推进之际,如何锚定新时代、新征程赋...
关键词：收入分配机制 国企改革 工资决定机制 兼顾公平 薪酬体系 行业和企业 效率效益 新国企 
发挥绩效激励作用 促进事业创新发展
《山东人力资源和社会保障》2024年第12期43-43,共1页无 
近年来,山东省产品质量检验研究院通过优化完善内部绩效考核、分配、科研管理等制度,加大创新人才团队、科研储备项目培育,激励科研技术研究,促进新领域新业务开拓,为推动经济社会高质量发展和政府市场监管提供了有力技术支撑和人力资...
关键词：产品质量检验 绩效激励 人力资源保障 市场监管 兼顾公平 人才团队 绩效工资分配 高质量发展 
国际工程NEC-F合同框架中项目管理的创新实践
《国际工程与劳务》2024年第11期65-69,共5页蒋亚东 孙建斌 侯勇 赵梓轩 
针对ICE、FIDIC等传统工程合同中业主、承包商更多关注自身商业目标,导致实施过程风险常被各参与方利用为索赔机会并产生争端等普遍问题,英国土木工程师学会制定了NEC(New Engineering Contract)合同。相对于传统工程合同,NEC合同更加...
关键词：风险分配 工程合同 争端解决 索赔机会 合同目标 兼顾公平 NEC 风险管理 
兼顾公平与效率视角下的区域农业初始水权分配研究——以湖南益阳市为例
《节水灌溉》2024年第11期62-68,78,共8页黎红梅 胡明月 
国家社会科学基金项目(22BJY178)。
针对农业用水量在区域总用水量中占比较大且用水效率有待提高这一问题,从兼顾公平与效率视角下构建区域农业初始水权分配模型,以最小化公平性满意度差异为目标,同时结合农业用水效率指标作为核心约束条件,以益阳市为例,运用Mtalab fmin...
关键词：农业初始水权 水权分配 公平与效率 益阳市 
新质生产力发展中知识产权司法保护的痛点及其应对被引量：1
《中国应用法学》2024年第4期12-26,共15页李扬 
新质生产力是以高品质创新和高效率运用为核心的生产力形态,现阶段,知识产权司法保护仍存在诸多与新质生产力发展要求不相适应的诸多痛点。为了解决这些痛点,司法机关应当牢固树立知识产权保护和效率优先兼顾公平的知识产权司法理念。...
关键词：新质生产力 知识产权司法保护痛点 权利保护和效率优先兼顾公平 实体法和程序法应对 标杆性判决 
马克思主义城乡融合思想及其当代启示
《新丝路》2024年第21期0097-0099,共3页凃毅 
马克思、恩格斯以唯物史观为方法论基础,在工业革命和城市化发展的历史条件下,在城乡融合方面提出了诸多极具前瞻性的观点。在此基础上,制定了促进城乡融合的三项举措:废除资本主义私有制,扫除城乡对立的根源;发展生产力,且合理布局生产...
关键词：马克思主义城乡融合思想 城乡融合 兼顾公平 
国有企业工资总额预算管理存在的问题及应对策略被引量：1
《上海企业》2024年第6期143-145,共3页韩冰 
为了保障国有企业收入分配的合理性,2018年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确了国有企业工资总额决定机制、工资总额增长机制及激励约束机制,并强调要在追求高质量发展的前提下实现薪资增长,同时兼顾公平。...
关键词：国有企业 企业工资总额 工资决定机制 工资总额预算管理 兼顾公平 激励约束机制 分配机制 优化策略 
激励机制公平吗?企业请回答
《中国商人》2024年第4期96-98,共3页任志花 
组织为了达成目的,使用一些办法促使员工努力工作,这一过程被称为激励。对员工进行激励,就是要让员工把自身需求和组织目标结合,以便激发潜能,进而能更好地完成工作。激励的意义在于既能满足员工需求,提升他们的满意度,又能达成组织的...
关键词：员工需求 兼顾公平 激励机制 激发潜能 自身需求 效率优先 满意度 员工努力 
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