国企薪酬:向新进行时  

作　　者：本刊 陈邦祺 无 

机构地区：[1]不详 [2]中新社

出　　处：《国企管理》2024年第12期30-46,共17页China State-Owned Enterprise Management

摘　　要：中国特色社会主义进入新时代,国企改革发展也进入新时代。以改革工资决定机制为核心、以提升效率效益为目的,以突出行业和企业特点、兼顾公平为基本原则的新一轮国企薪酬改革提上日程。从微观到宏观,从“一刀切”到“分类分级”,在国企薪酬改革历经40多年不断探索与实践之下,在国企改革深化提升行动稳步向前推进之际,锚定新使命、新任务、新目标,“健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制”成为本轮薪酬改革的重点。本文将从“薪改再深化”“薪动四十年”“薪酬鉴世界”三个维度带你一探究竟。

关 键 词：收入分配机制 国企改革 工资决定机制 国企薪酬 薪酬改革 分类分级 兼顾公平 效率效益 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]