构建与现代新国企相适应的薪酬体系  

作　　者：本刊评论员 

机构地区：[1]不详

出　　处：《国企管理》2024年第12期11-11,共1页China State-Owned Enterprise Management

摘　　要：<正>以改革工资决定机制为核心、以提升效率效益为目的,以突出行业和企业特点、兼顾公平为基本原则的新一轮国企薪酬改革提上日程。在历经40多年不断探索与实践之下,在国企改革深化提升行动稳步向前推进之际,如何锚定新时代、新征程赋予的新使命、新任务、新目标“健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制”?

关 键 词：收入分配机制 国企改革 工资决定机制 兼顾公平 薪酬体系 行业和企业 效率效益 新国企 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]