国有企业工资总额管理提升探究——以ZH公司为例  

作　　者：严峰 

机构地区：[1]上海振华重工(集团)股份有限公司

出　　处：《国有资产管理》2024年第5期20-24,共5页State Assets Management

摘　　要：中央企业工资总额管理是调节国家、企业和员工三者之间利益关系的重要方式。2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,提出“以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制”的工资总额管控要求。党的二十大报告再次强调要坚持推动高质量发展,着力提高全要素生产率,要深化国资国企改革,完善分配制度。

关 键 词：企业经济效益 全要素生产率 国资国企改革 国有企业 工资决定机制 工资总额 劳动生产率 正常增长机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]