非正规就业与工资差距  

出　　处：《新华文摘》2024年第14期162-162,共1页

摘　　要：邢春冰、邱康权在《经济研究》2024年第3期撰文指出,使用2020年和2021年劳动密集型企业员工调查数据,考察企业非正规就业对工资水平和工资差距的影响后,得到以下研究结论:1.非正规就业人员的工资平均而言低于正规就业人员,教育和技能水平是导致两者间工资差距的主要原因,同时非正规就业对不同人群工资水平的影响存在异质性。2.非正规人员在高、低工资分布的位置分别高于和低于正规就业人员。机制分析表明,较低的基本工资导致非正规就业人员比正规就业人员工资收入更低;但非正规就业人员面临更灵活的工资决定机制、较高的技能回报也使一部分非正规就业人员获得了超过正规就业人员的工资水平。3.随着非正规就业规模的增加,劳动密集型行业员工的工资差距将呈现扩大的趋势。

关 键 词：非正规就业 工资差距 劳动密集型企业 工资决定机制 工资水平 劳动密集型行业 《经济研究》 工资收入 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]