人力资源价值

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基于知识经济背景的国有企业人力资源价值评估模式创新研究
《全国流通经济》2025年第5期108-111,共4页程良 
知识经济的发展提升了人才的重要性,推动了人力资本的转化,同时也对国有企业的人力资源价值评估提出了更高的要求。国有企业需要积极适应知识经济的发展趋势,建立科学的人力资源价值评估体系,以促进企业的长远稳健发展。本文在分析国有...
关键词：知识经济 国有企业 人力资源 价值评估 创新 
企业高质量发展中人力资源价值链的优化与创新研究
《经济技术协作信息》2025年第2期0025-0027,共3页方娟 
在全球经济环境迅速变化的背景下,企业的高质量发展面临人才短缺与管理效率低下等挑战。通 过人力资源价值链的优化与创新,企业可以有效提升竞争力与可持续发展能力。文章对人力资源价值链进行了 深入分析,探讨了如何通过优化招聘、培...
关键词：人力资源价值链 高质量发展 优化策略 创新管理 竞争力提升 
机关事业单位合同制职员薪酬激励机制对策探讨
《中国经贸》2025年第3期239-241,共3页吕善珊 
薪酬激励机制是机关事业单位人力资源管理的重要组成部分,合理的薪酬激励机制能够支持机关事业单位的长期稳定发展。合同制职员是机关事业单位具有较大流动性的群体,随着机关事业单位机构改革的深入实施,合同制职员用人管理工作的重要...
关键词：薪酬激励机制 人力资源价值 机关事业单位 有效对策 绩效评估 模式优化 主要问题及原因 合同制 
国有企业人力资源人才培养研究
《财富时代》2024年第11期101-103,共3页任超 
国以才立,政以才治,业以才兴。人力资源是国有企业发展的基础,企业的竞争力正是通过合理的人力资源管理,确保人力资源价值的最大化输出得以发挥,就相当于保证了企业的核心竞争力。因此,要合理配置员工,激发员工的上进心和凝聚力,在企业...
关键词：人力资源管理 人力资源价值 企业发展目标 传统人事管理 国有企业发展 人才培养研究 企业的核心竞争力 企业的竞争力 
“三个导向”建强干部队伍
《中国石油石化》2024年第16期68-69,共2页王美娜 
长城钻探工程公司坚决树牢“三个导向”,扎实做好干部选拔、培育、管理、使用工作。习近平总书记强调,应变局、育新机、开新局、谋复兴,关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。中国石油长城钻探工程公司党委坚持以习近...
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 干部队伍结构 干部选拔 党的组织 组织人事工作 三个导向 防范化解 人力资源价值 
能源化工行业人力资源价值计量研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0001-0004,共4页于天凤 
随着社会全面发展,人们对能源的需求量也在不断增加,致使能源化工行业成了社会经济发展的主要力量。但是,在我国能源化工行业发展中,鉴于人力资源的价值计量与资源管理及行业发展之间具有重要联系。文章就人力资源价值计量的现实意义、...
关键词：能源化工 人力资源 价值计量 
大数据时代企业人力资源管理的数字化转型思考被引量：3
《中国中小企业》2024年第6期204-206,共3页易水然 
大数据时代,云计算、互联网、AI等信息技术的迅速发展逐渐改变了现代企业生存发展的市场环境,面对日益复杂和激烈的市场,企业更加需要顺应时代要求,积极实现数字化转型,其中人力资源管理的数字化转型就是企业进行转型发展的重要一环。...
关键词：人力资源价值 人力资源管理 数字化转型 大数据时代 转型发展 信息技术 有效策略 企业生存发展 
国企人力资源价值管理思考被引量：1
《合作经济与科技》2024年第12期121-123,共3页王俊涛 
我国国有企业主要集中在事关国家安全、经济命脉、国计民生的重点行业和前瞻性战略性产业,在行业中具有核心竞争力,在经济、社会、科技、国防、民生等领域发挥着至关重要的作用。在我国市场环境变化速度不断加快的带动下,民营企业发展...
关键词：人力资源 人力资源价值 有机融合 
大型电网企业基于数字赋能的人力资源价值共享管理实践第三十七届山东省企业管理现代化创新优秀成果
《企业界》2024年第8期74-78,共5页李刚 王悦 刘小宝 朱博 王立彬 李玉华 刘虎 
国网山东省电力公司(以下简称“山东电力”)基于大型电网企业发展需要和人力资源状况,在传统共享服务中心(SSC)建设基础上,构建了基于数字赋能的人力资源价值共享模式,细化业务、资源、数据、服务共享清单,建设数字化支持体系,重塑共享...
关键词：人力资源价值 企业管理现代化 人力资源需求 业务伙伴 数字化平台 共享管理 赋能 共享模式 
企业人力资源管理中绩效考核机制的构建
《上海企业》2024年第4期98-100,共3页岳金泽 
绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分,具有较强的专业性和系统性。完整的绩效考核机制应包括设计考核指标、执行考核流程、分析考核结果及评估反馈等环节,任何一个环节都不容忽视。因此,企业人力资源管理部门需要加强绩效考核...
关键词：绩效考核 人力资源结构 人力资源价值 人力资源管理部门 考核流程 分析考核 企业人力资源管理 考核指标 
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