人力资源需求

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成都市金牛区 “春风”送岗助力成德眉资区域人才流动
《四川劳动保障》2025年第5期45-45,共1页金仁暄 
为进一步推动成德眉资同城化发展,深化金牛—什邡区域劳务协作,近日,成都市金牛区就业服务中心组织四川交铁保安服务有限责任公司、成都比亚迪电子有限公司、四川九五一七实业有限公司等17家企业,赴德阳什邡市参加“什邡市2025年‘春风...
关键词：人力资源需求 就业困难人员 酒店餐饮 保安服务 现场招聘会 成都市金牛区 务工人员 比亚迪 
养老机器人不能替代“亲情陪伴”
《老同志之友(上半月)》2025年第4期26-26,共1页王红峰 
养老面对巨大人力资源需求,除了人才队伍建设,机器人、智能设备也不断涌现。陪伴、康复、护理……这些原本由人进行的养老工作,现在,越来越多有“机器人”参与进来。看到这则新闻,笔者不禁发声:养老机器人虽好,但不能替代“亲情陪伴”!...
关键词：养老机器人 智能设备 亲情陪伴 人力资源需求 
数字经济对基层医疗机构人力资源需求的影响
《数字经济》2025年第4期86-88,共3页李晓雁 
数字化技术不仅改善了医疗服务模式,也改变了人力资源需求结构。远程诊疗和智能设备的广泛应用,使基层医疗人员的岗位职责和技能要求发生了显著变化。然而,人才短缺和技能不足的问题也逐渐显现,亟须有效应对。数字经济不仅推动了基层医...
关键词：基层医疗机构 数字经济 人力资源需求 
基于CNN分析的人力资源需求预测模型构建与应用
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期072-075,共4页刘西雨 潘东 储素云 惠永博 
为了研究事业单位的人力需求,采用卷积神经网络(CNN)分析预测事业单位人力资源需求。考虑CNN算法文本数量较大,采用了二维卷积方式降低输出数据。通过随机选择20家事业单位测试历史需求精准度和召回率并预测2025年单位人力资源需求。通...
关键词：卷积神经网络 精准度 召回率 人力资源需求 预测 
四川省三州地区基层医疗卫生机构人力资源需求预测与供给公平性分析
《中国公共卫生管理》2025年第1期29-33,46,共6页丁梅 郭金云 严云鹰 桑振修 金必辉 
四川省科技计划软科学项目科研课题(2023JDR0257)。
目的预测2022—2031年四川省三州地区基层医疗卫生机构人力资源需求,并分析供给公平性,为实现四川省基本公共卫生服务均等化提供人力资源支持。方法构建灰色GM(1,1)预测模型,预测2022—2031年卫生人力资源需求;使用泰尔指数分析2011—2...
关键词：卫生人力资源配置 公平性 泰尔指数 三州地区 
医疗保障局人力资源需求预测与优化配置策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期134-137,共4页王晶 
随着我国医疗保障事业的持续发展,医疗保障局的人力资源需求预测与配置工作受到了重大影响。本研究采用调查和统计学方法,对我国医疗保障局的人力资源需求进行了预测,并结合医疗保障领域面临的突出问题,深入分析了人力资源的配置情况。...
关键词：医疗保障局 人力资源需求预测 人力资源配置 服务效率 医疗保障服务水平 
经济周期对人力资源需求和供给的影响及应对策略分析
《经济与社会发展研究》2024年第33期0019-0021,共3页陈康 
本文探讨了经济周期对人力资源需求和供给的影响,分析了不同经济阶段下人力资源市场呈现的特征,并提出了企业、政府和个人层面的应对策略。笔者认为,经济周期波动会影响人力资源需求和供给的动态平衡,企业需要灵活调整人力资源策略,政...
关键词：经济周期 人力资源需求 人力资源供给 应对策略 企业 
基于大数据分析的人力资源需求预测模型构建与应用
《办公自动化》2024年第20期1-3,共3页龚莲婷 
2023年度浙江省高职教育“十四五”教学改革项目《基于“安恒数字安全产业学院”的协同育人模式探索与实践》。
文章旨在利用大数据分析方法构建人力资源需求预测模型,采用过去招聘人数、员工规模以及行业类型等关键特征作为基础,结合Holt-Winters季节性预测方法,构建一个全面的人力资源需求预测模型。通过该模型,企业可更好地制定招聘策略、优化...
关键词：大数据分析 人力资源管理 需求模型 
新时代我国人力资源需求趋势变化及发展策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0132-0135,共4页祝安荣 
进入新世纪后,人才开发面临越来越多、越来越复杂的挑战。本文的目的在于探索新时期人才的发展方向,并针对这些问题提出一些建议。在对现有文献进行回顾与实证研究的基础上,我们认为,新时期的人才需求变化、职业生涯规划的重要性、柔性...
关键词：新时代 人力资源 发展趋势 
以定岗定编为抓手推动公立医院人力资源精细化管理被引量：1
《四川劳动保障》2024年第8期47-48,共2页陆振亚 
定岗定编旨在根据医院的功能需求、科室特点、工作量及人员能力等因素,合理确定各岗位的职责、数量和比例关系,以实现人力资源的最优配置。公立医院在实施人力资源精细化管理时,定岗定编是一个关键环节。因此,公立医院应重视并加强定岗...
关键词：精细化管理 人力资源需求 人力资源管理 定岗定编 公立医院 采购效率 医疗设备 医疗资源 
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