人力资源需求预测

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基于CNN分析的人力资源需求预测模型构建与应用
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期072-075,共4页刘西雨 潘东 储素云 惠永博 
为了研究事业单位的人力需求,采用卷积神经网络(CNN)分析预测事业单位人力资源需求。考虑CNN算法文本数量较大,采用了二维卷积方式降低输出数据。通过随机选择20家事业单位测试历史需求精准度和召回率并预测2025年单位人力资源需求。通...
关键词：卷积神经网络 精准度 召回率 人力资源需求 预测 
四川省三州地区基层医疗卫生机构人力资源需求预测与供给公平性分析
《中国公共卫生管理》2025年第1期29-33,46,共6页丁梅 郭金云 严云鹰 桑振修 金必辉 
四川省科技计划软科学项目科研课题(2023JDR0257)。
目的预测2022—2031年四川省三州地区基层医疗卫生机构人力资源需求,并分析供给公平性,为实现四川省基本公共卫生服务均等化提供人力资源支持。方法构建灰色GM(1,1)预测模型,预测2022—2031年卫生人力资源需求;使用泰尔指数分析2011—2...
关键词：卫生人力资源配置 公平性 泰尔指数 三州地区 
医疗保障局人力资源需求预测与优化配置策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期134-137,共4页王晶 
随着我国医疗保障事业的持续发展,医疗保障局的人力资源需求预测与配置工作受到了重大影响。本研究采用调查和统计学方法,对我国医疗保障局的人力资源需求进行了预测,并结合医疗保障领域面临的突出问题,深入分析了人力资源的配置情况。...
关键词：医疗保障局 人力资源需求预测 人力资源配置 服务效率 医疗保障服务水平 
基于大数据分析的人力资源需求预测模型构建与应用
《办公自动化》2024年第20期1-3,共3页龚莲婷 
2023年度浙江省高职教育“十四五”教学改革项目《基于“安恒数字安全产业学院”的协同育人模式探索与实践》。
文章旨在利用大数据分析方法构建人力资源需求预测模型,采用过去招聘人数、员工规模以及行业类型等关键特征作为基础,结合Holt-Winters季节性预测方法,构建一个全面的人力资源需求预测模型。通过该模型,企业可更好地制定招聘策略、优化...
关键词：大数据分析 人力资源管理 需求模型 
基于灰色神经网络的管制员人力资源需求预测
《民航学报》2023年第6期146-152,共7页申晨 张美薇 章月 任帅里 
近年来,民用航空事业发展迅速,尤其是飞行流量的增加更加重了空中交通管制的负担。因此对于空管人员的需求也在不断提高,所以本文将对空管局内管制员进行人力资源需求预测。本文结合交通需求与相关数学模型提出定量预测方法,进而使空管...
关键词：管制员 人力资源需求预测 交通流量 灰色神经网络 扇区开放时长 
山东省中医类医院卫生人力资源需求预测被引量：11
《中国卫生资源》2023年第4期404-409,416,共7页楚美金 徐文 马漫遥 
山东省中医药科技发展计划项目(2019-0006);山东省高等教育本科教学改革研究项目(M2022137)。
目的了解山东省中医类医院卫生人力资源的现状,预测卫生人力资源未来的需求量并提出合理建议,以期为相关部门制定中医药人力资源规划提供依据和数据支持。方法运用差分自回归移动平均(auto-regressive moving average,ARIMA)模型、灰色...
关键词：差分自回归移动平均模型auto-regressive moving average model ARIMA model GM(1 1)模型GM(1 1)model 组合模型combined model 中医药人力资源Chinese medicine human resources 
线性回归分析在人力资源需求预测中的应用——以科技产业为例
《中国科技纵横》2023年第15期29-31,共3页周雨璋 
科技型企业发展过程中,人力资源规划预测企业各个时期的人才需求和企业人力资源总量,能够使企业减少不必要的开支,实现合理的资源分配和科学化管理,让企业效益最大化。基于此,运用多元线性回归预测人力资源在科技企业中的合理需求量,并...
关键词：线性回归 人力资源预测 拉索回归 
基于ARIMA模型的新疆建筑业人力资源需求预测被引量：5
《房地产世界》2022年第15期26-28,共3页王慧 
在国家政策的扶持下,新疆建筑业呈现出稳中求进的发展趋势,而做好人力资源的预测和开发则是确保建筑业高质量发展的前提。对此,本文分析了2005—2019年新疆建筑人力资源的变化和发展趋势,并应用Eviews软件建立ARIMA模型,对相关需求做出...
关键词：ARIMA模型 建筑人力资源 需求 预测 
转换比率法在医师人力资源需求预测中的应用被引量：2
《中国卫生质量管理》2021年第5期48-51,共4页杨俊杰 乐忠强 王紫 刘洁 
湖北省卫生健康委员会联合基金项目——药护技和管理项目“社会化背景下大型公立医院医务人员薪酬体系研究”(WJ2019H036)。
目的从临床科室医疗业务量与医师人力资源需求量的关系出发,探索临床科室医师人力资源配置测算方法。方法以某三甲医院为例,应用转换比率法,将业务量增长率转化为医师需求人数增长率,计算各科室医师理论需求人数,并结合科室实际,分析医...
关键词：医师 医疗业务量 转换比率法 人力资源 需求测算 
企业人力资源规划中人力资源需求预测的运用分析被引量：8
《现代商业》2019年第32期103-105,共3页孔北晨 
本文通过对企业人力资源规划状况的分析,认识到影响人力资源管中存在的问题。旨在通过问题的分析进行人力资源需求预测方案的整合,不断优化人力资源管理的设计方法,改善企业人力资源管理中存在的问题,以满足企业的运行及发展需求。
关键词：企业 人力资源规划 人力资源需求预测 
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