卫生人力资源配置

作品数：217被引量：1341H指数：21
导出分析报告
相关领域：医药卫生更多>>
相关作者：刘锦林毛瑛孙长青汤敏周明华更多>>
相关机构：新疆医科大学广西医科大学华中科技大学郑州大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金美国中华医学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
四川省三州地区基层医疗卫生机构人力资源需求预测与供给公平性分析
《中国公共卫生管理》2025年第1期29-33,46,共6页丁梅 郭金云 严云鹰 桑振修 金必辉 
四川省科技计划软科学项目科研课题(2023JDR0257)。
目的预测2022—2031年四川省三州地区基层医疗卫生机构人力资源需求,并分析供给公平性,为实现四川省基本公共卫生服务均等化提供人力资源支持。方法构建灰色GM(1,1)预测模型,预测2022—2031年卫生人力资源需求;使用泰尔指数分析2011—2...
关键词：卫生人力资源配置 公平性 泰尔指数 三州地区 
2018-2023年广东省卫生人力资源配置现状及预测分析
《华南预防医学》2024年第12期1207-1210,共4页韩晓萃 胡业维 郑彩羡 徐华丽 
“十三五”国家科技重大专项子课题(2018ZX10715004-002);广东省医学科学技术研究基金项目(B2023469)。
目的 分析2018-2023年广东省卫生人力资源配置现状,预测未来3年的卫生人力资源。方法 基于2018-2023年广东省卫生人力资源数据,采用基尼系数和泰尔指数评估配置公平性,利用灰色GM(1,1)模型预测未来3年配置情况。结果 2018-2023年广东省...
关键词：卫生人力资源 配置 公平性 基尼系数 泰尔指数 灰色预测 
长三角一体化下卫生人力资源配置与经济高质量发展耦合协调研究
《南京医科大学学报（社会科学版）》2024年第6期626-633,共8页王雅馨 陶群山 
安徽省哲学社会科学规划项目“基于健康促进视角的医保支付方式对医疗服务供求的调节机制研究”(AHSKY2021D23)。
文章运用耦合协调度模型和障碍度分析模型,分析长三角地区卫生人力资源配置与经济高质量发展的协同情况及制约因素。结果表明,除2020年受突发公共卫生事件影响外,2012—2022年长三角地区的耦合协调度基本呈逐年上升趋势,但水平较低,仍...
关键词：卫生人力资源 经济高质量发展 耦合协调 长三角一体化 
四川省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平与效率研究
《中国公共卫生管理》2024年第6期818-822,共5页南燕 喻涛 
四川医院管理和发展研究中心项目(SCYG2022-07);泸州卫生健康发展研究中心项目(JD-WS2404)。
目的分析2016—2021年四川省妇幼保健机构卫生人力资源配置情况,评估其分配的公平性和效率,并为进一步优化卫生人力资源分配提供依据。方法通过集聚度分析评估四川省妇幼保健机构卫生人力资源的人口和地理分布公平性,采用数据包络分析(D...
关键词：妇幼保健机构 卫生人力资源 公平性 效率 
“十四五”卫生规划背景下我国卫生人力资源配置的结构变动研究
《中国卫生产业》2024年第24期40-44,48,共6页李斌 张帆 
目的 分析2016-2021年我国卫生人力资源配置的结构变动情况,为优化“十四五”卫生人力资源配置提供参考和依据。方法 收集2016-2021年我国卫生人力资源时间序列数据,采用结构变动方法分析卫生人力资源配置变化趋势。结果 2016-2021年,...
关键词：十四五 卫生人力资源 资源配置 结构变动 
2012—2021年江苏省疾控机构卫生人力资源配置状况及公平性分析被引量：1
《现代预防医学》2024年第15期2796-2801,共6页李文婷 陆慧 朱琳 常靖茹 马国亮 
南京市卫生科技发展专项资金项目(GAX22285)。
目的分析2012—2021年江苏省疾控机构卫生人力资源配置状况及公平性。方法采用基尼系数、泰尔指数及卫生人力资源密度,结合灰色GM(1,1)模型预测综合评价江苏省疾控系统卫生人力资源的配置状况及公平程度。结果江苏省疾控机构人员年均增...
关键词：疾控机构 卫生人力资源配置 公平性 江苏省 
基于熵权TOPSIS和秩和比法的广东省卫生人力资源配置差异研究
《职业与健康》2024年第13期1852-1857,共6页陈媛 
目的分析2016—2021年广东省卫生人力资源配置差异化水平,为优化广东省卫生人力资源配置提供参考依据。方法采用熵权TOPSIS法和秩和比法,选取多个卫生人力资源评价指标,对2016—2021年广东省21个市进行评价,度量各地区卫生人力资源配置...
关键词：卫生人力资源 熵权TOPSIS法 秩和比法 
2018—2021年我国医疗卫生机构卫生人力资源配置公平性分析被引量：5
《中国初级卫生保健》2024年第5期8-12,共5页魏萱 魏颖 陈麒麟 李振香 王宁 
山东省公共卫生体系建设研究课题项目(GWY202349)。
目的:分析2018—2021年我国医疗卫生机构卫生人力资源配置公平性。方法:采用基尼系数和泰尔指数,对卫生人力资源配置的公平性进行评估。结果:我国卫生人员、执业(助理)医师、注册护士、技师(士)、药师(士)按人口分布配置处于绝对公平状...
关键词：卫生人力资源配置 基尼系数 泰尔指数 公平性 
基于集聚度的山东省卫生人力资源配置的公平性研究被引量：1
《卫生软科学》2024年第4期56-62,共7页眭淑娟 张泉 吴海波 
[目的]分析2016-2021年山东省16个地级市卫生人力资源配置的公平性及变化趋势,为政府进一步优化资源配置提供参考。[方法]选取山东省16个地级市2016-2021年卫生机构人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数为指标,运用集...
关键词：卫生人力资源 公平性 集聚度 地理信息系统 山东省 
基于结构变动度和秩和比法的2017-2021年我国卫生人力资源配置状况研究被引量：2
《医学与社会》2024年第4期55-60,共6页李巧凤 何悦菡 晏毅龙 李永泰 丁国武 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目,编号为2022jbkyzx012。
目的:探索我国卫生人力资源配置结构的变动趋势以及各省份卫生人力资源水平的差异,为优化卫生人力配置提供参考。方法:以执业(助理)医师、注册护士、药师和技师等卫生技术人员为评价指标,运用结构变动度和秩和比法,对2017-2021年我国的...
关键词：卫生人力资源 资源配置 结构变动 
全选清除导出
共22页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部