2018-2023年广东省卫生人力资源配置现状及预测分析  

Status and forecast analysis of health human resource allocation in Guangdong Province,2018-2023

作　　者：韩晓萃 胡业维 郑彩羡 徐华丽 HAN Xiaocui;HU Yewei;ZHENG Caixian

机构地区：[1]广东省卫生健康委员会事务中心(广东省卫生健康对外合作服务中心),广东广州510060 [2]华南理工大学公共管理学院 [3]广东省结核病控制中心

出　　处：《华南预防医学》2024年第12期1207-1210,共4页South China Journal of Preventive Medicine

基　　金：“十三五”国家科技重大专项子课题(2018ZX10715004-002);广东省医学科学技术研究基金项目(B2023469)。

摘　　要：目的 分析2018-2023年广东省卫生人力资源配置现状,预测未来3年的卫生人力资源。方法 基于2018-2023年广东省卫生人力资源数据,采用基尼系数和泰尔指数评估配置公平性,利用灰色GM(1,1)模型预测未来3年配置情况。结果 2018-2023年广东省每千常住人口的卫生人员从8.12人增长至9.23人,全省医护比也从1∶1.21提高至1∶1.25。2018-2023年广东省卫生人力资源配置的基尼系数从0.174 2下降至0.161 9,卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士的泰尔指数组间差异逐年减少,2023年粤北区域卫生人力资源的组内差异占比均最大。灰色预测模型结果表明,到2026年,每千常住人口卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士预计分别达到9.58、3.19和4.22人。结论 广东省卫生人力资源总量虽增长,配置公平性有所改善,但区域差异依然存在,尤其欠发达地区卫生人力资源使用效率和均衡配置需进一步优化。

关 键 词：卫生人力资源 配置 公平性 基尼系数 泰尔指数 灰色预测 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]