医疗保障局人力资源需求预测与优化配置策略研究  

作　　者：王晶 

机构地区：[1]平陆县医疗保障局,山西运城044300

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期134-137,共4页

摘　　要：随着我国医疗保障事业的持续发展,医疗保障局的人力资源需求预测与配置工作受到了重大影响。本研究采用调查和统计学方法,对我国医疗保障局的人力资源需求进行了预测,并结合医疗保障领域面临的突出问题,深入分析了人力资源的配置情况。研究发现,我国医疗保障局在人力资源需求方面存在数量与质量的双重矛盾,特别是在医疗保障业务复杂性与人力资源专业性不匹配、医保参保群体数量增长与人力资源配置不足等方面问题尤为突出。针对这些问题,本研究提出了多元化配置、区域优化配置、技能匹配型配置和流程优化配置等策略。这些策略旨在实现医疗保障局人力资源的优化配置,提高管理效率,解决现有问题,并提升医疗保障服务的质量和效率。本研究对于规范我国医疗保障局的人力资源需求预测与配置工作,提高医疗保障服务水平具有重要的参考价值。

关 键 词：医疗保障局 人力资源需求预测 人力资源配置 服务效率 医疗保障服务水平 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]