以定岗定编为抓手推动公立医院人力资源精细化管理  

作　　者：陆振亚 

机构地区：[1]无锡市第五人民医院

出　　处：《四川劳动保障》2024年第8期47-48,共2页

摘　　要：定岗定编旨在根据医院的功能需求、科室特点、工作量及人员能力等因素,合理确定各岗位的职责、数量和比例关系,以实现人力资源的最优配置。公立医院在实施人力资源精细化管理时,定岗定编是一个关键环节。因此,公立医院应重视并加强定岗定编在人力资源管理中的应用,精细化开展人力资源管理工作。公立医院精细化开展人力资源管理工作的作用提高医院工作效率。通过精细化管理,优化人员配置和工作流程,减少重复劳动,从而提高医院的工作效率。例如,根据不同科室的工作量和人力资源需求,制定科学合理的排班制度,确保医疗资源的有效利用。降低医院运营成本。精细化管理通过提高员工的工作技能和效率,降低人员流失率,从而减少招聘和培训成本。同时,通过对医疗设备和医疗用品的精细化管理,降低采购成本,提高采购效率,进一步降低医院的运营成本。

关 键 词：精细化管理 人力资源需求 人力资源管理 定岗定编 公立医院 采购效率 医疗设备 医疗资源 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]