基于知识经济背景的国有企业人力资源价值评估模式创新研究  

Research on the Innovation of the Human Resource Value Evaluation Model of State-owned Enterprises in the Contents of the Knowledge Economy

作　　者：程良 CHENG Liang

机构地区：[1]安阳市科协学会中心,河南安阳455000

出　　处：《全国流通经济》2025年第5期108-111,共4页China Circulation Economy

摘　　要：知识经济的发展提升了人才的重要性,推动了人力资本的转化,同时也对国有企业的人力资源价值评估提出了更高的要求。国有企业需要积极适应知识经济的发展趋势,建立科学的人力资源价值评估体系,以促进企业的长远稳健发展。本文在分析国有企业人力资源价值及影响因素的基础上,从支撑人才布局优化、协助职工潜能激发、促进适应经济变革入手分析了基于知识经济背景的国有企业人力资源价值评估必要性,提出国有企业应提升人力资源价值评估重视程度、构建基于岗位价值评估的胜任力模型、创新人力资源价值评估方法等策略,期望为国有企业完善和创新人力资源价值评估模式提供更多思路。

关 键 词：知识经济 国有企业 人力资源 价值评估 创新 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]