干部选拔

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组织人事在干部选拔中公正性评价标准的实践探索
《区域治理》2025年第8期0056-0058,共3页蒋姜 
在组织发展进程中,确保干部选拔公正性对组织长远发展至关重要,传统干部选拔评价面临主观偏差、指标适应性不足等问题。基于此,本研究围绕干部选拔公正性评价标准展开探索,通过构建涵盖多维度的评价标准,解决现存问题,并推动评价结果用...
关键词：组织人事 干部选拔 公正性评价 评价标准 
深入推进选贤任能工程 锻造堪当富民兴陇重任的执政骨干队伍
《党建研究》2025年第4期53-55,共3页无 
习近平总书记强调,要严把干部选拔任用的德才标准,通过各种途径优化班子知识结构、能力结构、专业结构,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。这为加强领导班子和干部队伍建设提供了重要遵循、指明了努力方向。
关键词：干部选拔 知识结构 领导班子 德才标准 
关于加强高校领导干部选拔任用纪实工作的探究与思考
《办公室业务》2025年第5期160-162,共3页程雪 
2023年度安徽省哲学社会科学规划青年项目“新时代中国共产党高校派驻监督理论与实践研究”,项目编号:AHSKQ2023D004;2022年度安徽医科大学思想政治工作研究课题“建设忠诚干净担当的高素质专业化高校年轻干部队伍理论与实践研究”,项目编号:2022xszh04。
领导干部选拔任用纪实材料是对干部选任全过程的纪实,是开展选人用人监督检查、实行责任倒查追究的基本依据。文章从高校领导干部选拔任用工作的视角,结合相关政策规定和高校工作实际,分析加强领导干部选拔任用纪实工作的现实意义,梳理...
关键词：领导干部 选拔任用 纪实工作 高校 
正义视角下干部选拔任用问题的优化方略
《经济师》2025年第2期212-214,共3页赵斌 
程序正义与结果正义是干部选拔任用在追求公平公正这一重要目标过程中两种不同价值观念的体现。公平公正是程序正义与结果正义的一致追求,但受周围复杂性环境、个体认知价值观及特殊性影响,程序正义运行后的结果不可避免地会与制度设计...
关键词：干部选拔任用 程序正义结果正义 
基于大数据的政工干部选拔优化策略探讨
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第2期169-172,共4页徐宇锦 
大数据时代,大数据技术会对于诸多的领域造成影响,对于政工干部选拔而言,也应该积极将大数据技术使用进去,建立完善的基于大数据技术的政工干部选拔优化机制。在政工干部选拔中,大数据技术的运用不仅优化了选拔流程,还提升了评价体系的...
关键词：大数据分析 政工干部 干部选拔 选拔优化 
聚焦“三个坚持”提高干部选育管用工作水平
《党建文汇(上半月)》2025年第2期26-26,共1页无 
江西省抚州市认真践行新时代党的组织路线,突出选人用人政治标准,树立正确用人导向,深化日常管理监督,不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持把政治标准贯穿干部选拔任用全过程。一是严格政治标准。
关键词：党的组织 用人导向 日常管理监督 干部选拔任用 干部队伍建设 江西省抚州市 领导班子 认真践行 
江北区:加强“一把手”选人用人监督
《当代党员》2025年第3期61-61,共1页陈晨 桑经纬 
严格上级监督,出台规范科级领导干部选拔任用制度文件,结合区委巡察开展选人用人专项检查,健全干部选拔任用预审机制,对存在拟调整干部数量达到本职务层次干部总数的25%、重新使用处分影响期满干部等情形的,由区委组织部进行前置审批。...
关键词：单位党组织 干部总数 选拔任用制度 前置审批 干部选拔任用 一把手 五人小组 同级监督 
新时代加强党的干部队伍建设的实践路径探析
《大连干部学刊》2025年第1期73-79,共7页刘凯 
2024年度国家社科基金重点项目“新中国成立以来反腐倡廉党内法规制度建设史及经验研究”(项目编号:24AKS009);2022年度国家社科基金一般项目“新发展理念下中国式现代化道路的时代图景及实践方略研究”(项目编号:22BKS071);2023年度山东大学马克思主义学院学生科研创新重点项目“列宁党的自我革命思想研究”(项目编号:2023ZD003)的阶段性研究成果。
党的干部队伍建设是党的建设的重要组成部分。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设,不断深化干部人事制度改革,强化干部管理监督,激发干部队伍生机活力,确保党和国家各项事业顺利推进。在新时代新征程背景下...
关键词：新时代 党的干部队伍建设 干部选拔 干部培养 
新时代干部制度改革的思考与建议
《中国人事科学》2025年第2期1-8,共8页薛永武 
新时代干部制度改革对提高党的执政能力、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。新时代干部制度改革涉及选拔任用、教育培训、考核评价和监督管理等重要内容。基于未来发展需要,要注重提高干部制度改革的系统性和协同性,提高...
关键词：干部制度 干部选拔任用 干部考核 干部教育 干部监督 
人事档案管理与干部选拔任用的思考
《资源再生》2025年第1期68-69,共2页马雁芳 
干部人事档案作为干部选拔任用的基础评价依据,具有十分重要的意义。要从规范档案管理、从严审核流程、加快信息化建设、提升工作人员能力素质等方面入手,加快推进干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化建设。
关键词：干部队伍建设 人事档案 数智化建设 
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