机关事业单位合同制职员薪酬激励机制对策探讨  

作　　者：吕善珊 

机构地区：[1]珠海市金湾区人才资源与就业服务中心

出　　处：《中国经贸》2025年第3期239-241,共3页China Global Business

摘　　要：薪酬激励机制是机关事业单位人力资源管理的重要组成部分,合理的薪酬激励机制能够支持机关事业单位的长期稳定发展。合同制职员是机关事业单位具有较大流动性的群体,随着机关事业单位机构改革的深入实施,合同制职员用人管理工作的重要性愈加凸显,需要机关事业单位通过薪酬激励机制创新激发合同制职员的活力与动能,以最大限度发挥人力资源价值。基于此,文章将首先分析机关事业单位合同制职员薪酬激励机制优化的意义,并对薪酬激励机制存在的主要问题及原因进行分析,最后从绩效评估目标明确、激励模式优化、激励结果应用、常态化培训实施、晋升渠道畅通几个方面探究机关事业单位合同制职员薪酬激励机制建设的有效对策,以期为相关工作的开展提供一定借鉴参考。

关 键 词：薪酬激励机制 人力资源价值 机关事业单位 有效对策 绩效评估 模式优化 主要问题及原因 合同制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]