国企人力资源管理绩效考核问题及应对措施  

作　　者：王锟槟 

机构地区：[1]漳州南湖温泉酒店有限公司,福建漳州

出　　处：《现代企业》2023年第2期38-40,共3页Modern Enterprise

摘　　要：国有企业薪酬改革是国有企业市场化经营机制建立的关键,牵一发而动全身。新时期,国有企业的管理观念正不断革新,2018年国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,国企改革三年行动下需要坚持和加强党对国有企业的全面领导,坚持和完善基本经济制度,坚持社会主义市场经济改革方向,抓重点、补短板、强弱项,在这一背景下国有企业越来越注重人力资源管理工作的开展,积极转变传统人事管理的方式。

关 键 词：国有企业 基本经济制度 国企改革 人力资源管理工作 工资决定机制 传统人事管理 补短板 社会主义市场经济改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]