变革型领导对员工忠诚度的影响研究  

作　　者：李叶子 

机构地区：[1]西南科技大学经济管理学院

出　　处：《经济技术协作信息》2021年第1期20-20,共1页

摘　　要：本文聚焦变革型领导对员工忠诚度的影响研究,认为变革型领导可以通过影响员工的组织自尊进而影响员工的忠诚度。但是并不是领导者的变革型领导风格持续加强,员工的组织自尊和忠诚度就会持续提升,因此要根据员工的实际情况不断调整。

关 键 词：忠诚度 组织自尊 变革型领导风格 持续提升 领导者 员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]