创新驱动发展战略下高校人力资源管理策略  

作　　者：苏伟杰[1] 

机构地区：[1]大连理工大学城市学院,辽宁大连116600

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第10期1-3,共3页

摘　　要：作为目前社会经济建设和发展的重要核心,人才直接影响和决定着某一领域的可持续发展。其中高校需要对人力资源管理加强重视,确保其社会主义接班人培养的重要作用得以充分体现。基于创新驱动发展战略,传统人力资源管理模式中存在的不足和弊端已逐步呈现,为了更好地满足于当代社会发展要求。需要对高校人力资源管理不断完善和强化,使高校可持续发展得以有效保障,这也是现阶段高校亟待解决的问题,本文就基于创新驱动发展战略的高校人力资源管理必要性及现阶段存在的问题进行分析,并对强化人力资源管理的有效策略进行探讨。

关 键 词：创新驱动发展 高校人力资源管理 人才开发机制 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]