浅谈基于OKR的公司内部创新团队绩效管理实践  

作　　者：姜山 柳东威[1] 陈曦 刘笃优[1] 

机构地区：[1]中国汽车技术研究中心有限公司,天津300000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第10期257-258,共2页

摘　　要：伴随着互联网时代的进一步到来,各公司要想在该时代得到高效发展就必须注重创新,尤其是内部创新。团队绩效管理作为内部工作中包含的一部分,团队绩效管理好坏对最终公司的内部发展有着直接影响。因此,做好公司内部创新团队绩效管理实践极为重要。然而,传统的创新管理方式显然已无法满足该时代的需求。对此,基于OKR的创新管理实践迫在眉睫。与此同时,本文将以某公司为例,从该公司面临的管理难题着手,开展OKP的实践研究。

关 键 词：OKR 内部创新 团队绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]