企业工资管理岗位绩效实施中的问题与对策分析  

作　　者：叶雅丹 

机构地区：[1]江西省交通设计研究院有限责任公司,江西南昌330000

出　　处：《商业2.0（经济管理）》2021年第21期0060-0061,共2页

摘　　要：随着我国社会经济的发展,我国市场的活跃度越来越高,企业在市场中的竞争也越来越激烈。企业要在市场竞争中提升自身的综合竞争实力,就要做好发展战略的制定、内部结构的优化以及员工工资管理岗位绩效的管理。企业的工资管理岗位的绩效管理工作是对企业员工工作管理的主要管理手段,也是企业进行现代化管理的重要环节。工资管理岗位绩效考核对企业的长远发展有着重要作用,通过对企业当前工资管理岗位绩效管理现状进行研究,找出绩效管理过程中出现的具体问题,提出针对性的解决方案。企业工资管理岗位绩效管理水平的提升,需要从加强对工资管理岗位绩效管理的重视程度、建立科学的工资管理岗位绩效管理体系与制度等方面展开,从而推动企业经营水平的提高,推动我国社会经济的发展。

关 键 词：企业工资管理 岗位绩效 问题与对策 

分 类 号：F[经济管理]