企业人事管理存在的问题及解决对策分析  

作　　者：傅畅 

机构地区：[1]江西省通信产业服务有限公司,江西南昌330000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第10期205-206,209,共3页

摘　　要：在知识经济时代背景下,企业之间的竞争开始逐步转向人才的竞争。人才是社会发展与进步的重要推动力。在现代社会里,人才是企业最有价值和最有潜力的构成部分。现阶段,企业的人事管理发生了本质的变化,很多企业采取的传统的人事管理方法已经不适用于自身发展的需求,同时也不满足企业生产经营的需要。对此,企业必须要结合经营实际,制定出与社会主义市场经济和现代企业发展相适应的人事管理体制。基于此,文章首先分析了企业人事管理的重要性,而后分析了现在企业人事管理中存在的问题,最后提出人事管理问题的解决对策。

关 键 词：人事管理 改革 管理体制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]