国有企业人力资源储备的战略性研究  

作　　者：刘志丽 

机构地区：[1]晋能控股煤业集团有限公司供电分公司,山西晋城048000

出　　处：《商情》2021年第38期58-60,共3页

摘　　要：在我国经济结构中企业作为最基本的组成部分,企业发展好坏与国家经济的发展、稳定密切相关。 现如今,“以人为本”的理念深入人心,企业自身运行、发展情况在一定程度上直接取决于人力资源管理情况,而为了帮助企业更好的开展技术创新、业绩创新工作,最终能够实现优化发展。 经调查研究发现,当前我国企业的人才流失率不断提高,尤其是人才断层情况在中小城市的中小民营企业中十分严重,如此一来不仅会对企业的正常经营造成严重影响,而且还会增加不必要的成本支出。 所以,人力资源储备就是为企业的发展所需的人力提供后备保障。 人力资源储备是企业人力资源管理的核心内容之一。“造物之前先造人”,就是对人力资源储备的重要性的最好的诠释。 基于此,做好国有企业人力资源储备工作至关重要,必须进行战略性思考与研究。

关 键 词：国有企业 人力资源储备 战略性研究 

分 类 号：F[经济管理]