网络信息背景下的人力资源管理探讨  

作　　者：张学艳[1] 

机构地区：[1]七台河市科技情报研究所

出　　处：《经济技术协作信息》2022年第5期0052-0054,共3页

摘　　要：人力资源是一个组织中最有活力和发展潜力的因素,科技情报人力资源结构是满足情报需求方要求,研究科技情报机构的人力资源结构主要是研究它直接从事情报生产工作的专业技术人员的知识与能力结构,它们是科技情报组织履行好职责、提供优质产品的根本保证。本文主要研究了项目人力资源管理的特点,项目成员招聘与选择,项目成员的绩效评估,项目人力资源培训与开发,人才及人力资源的集聚与集中。提出建立人才柔性流动机制,建立人才竞争激励机制,建立人才培养培训体制机制,建设高素质人才队伍,制定特殊的东北地区的人才政策。

分 类 号：F[经济管理]