不当解雇救济制度存在的问题及对策研究  

作　　者：梁晓[1] 李晓阳 齐桂华[1] 

机构地区：[1]河北传媒学院

出　　处：《休闲》2021年第31期0201-0202,共2页

基　　金：2021 年河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目“不当解雇救济制度存在的问题及对策研究”(课题编号:JRSHZ-2021-02074)研究成果。

摘　　要：随着现代经济社会的发展,尤其是人工智能等科技的发展,一些行业逐渐消亡,一些行业的劳动者人数逐步减少,劳动者就业问题将是中国未来十几年不得不面临的严峻问题。研究不当解雇救济制度是保护劳动者就业权利及其相关权利的重要途径。本文首先对中国不当解雇救济制度的现状进行研究。然后寻找出中国不当解雇救济制度存在的两个问题:继续履行劳动合同方面存在的问题、支付赔偿金方面存在的问题等,并对这些问题进行分析。最后提出两个方面的对策建议,其一是继续履行合同方面,用“三管齐下”的方式,确保“继续履行劳动合同”成为“优先选择”,明确“劳动合同不能履行”的判定标准,确保“继续履行劳动合同”得以实现;其二是支付赔偿金方面,将劳动者损失纳入赔偿金计算标准,将用人单位主观恶意纳入赔偿金计算标准。寄期望通过本文的研究,对中国不当解雇救济制度的建设和发展,提供一定的参考。

关 键 词：中国 不当解雇 救济措施 

分 类 号：G[文化科学]